김영섭 KT 대표 "현장인력 조정 불가피…강제퇴직 아닌 자회사 신설 택한 것"(종합) 작성일 11-04 162 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">"정년까지 일하는 구조 수립 및 망 안정성 지키는 대안"<br>"AICT 기업으로 전환 않으면 심각한 상태 빠질 수 있어"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="Gr1mJxva9M"> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="Hfj4FXe7Vx" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="[서울=뉴시스] 김혜진 기자 = 김영섭 KT 대표이사가 10일 서울 중구 노보텔앰배서더 동대문에서 열린 AICT 사업전략 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. 2024.10.10. jini@newsis.com" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202411/04/newsis/20241104133517002cduq.jpg" data-org-width="720" dmcf-mid="YNP3hmBWbR" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202411/04/newsis/20241104133517002cduq.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> [서울=뉴시스] 김혜진 기자 = 김영섭 KT 대표이사가 10일 서울 중구 노보텔앰배서더 동대문에서 열린 AICT 사업전략 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. 2024.10.10. jini@newsis.com </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="XjWAPVsdqQ" dmcf-ptype="general">[서울=뉴시스]심지혜 기자 = 김영섭 KT 대표가 4일 사내방송을 통해 신설하는 네트워크 운영 자회사 2곳으로의 인력 재배치 과정에서 발생한 경영진의 부적절 발언 논란에 대해 정식으로 사과했다. 그러면서 자회사 신설을 바탕으로 한 구조적 혁신 필요성을 제기하며 발빠른 인공지능+정보통신기술(AI+ICT) 회사로의 전환이 이뤄져야 한다고 강조했다. </p> <p dmcf-pid="Zr1mJxva2P" dmcf-ptype="general">김 대표는 "빅테크들이 과감한 혁신으로 성장하는 동안 국내외 통신사는 십수년 간 지속적으로 성장 정체기를 겪고 있다"며 "모든 영역과 조직, 개인까지도 AI를 빠른 시간 내에 장착하지 못하고 혁신하지 못하면 뒤쳐지게 된다. AICT 기업으로 전환하지 않으면 심각한 국면에 빠질 수 있다"고 설명했다. </p> <p dmcf-pid="5mtsiMTNB6" dmcf-ptype="general">이어 "정확한 시기에 정확하게 구조의 혁신을 이뤄내는 기업이 최고의 기업 자리에 계속 존재할 수 있다"고 덧붙였다. </p> <p dmcf-pid="1JIiK7A8f8" dmcf-ptype="general">구체적인 사업 구조 혁신 방안으로는 ▲전사적인 AI 역량 확보 ▲기업간거래(B2B) IT 영역에서의 성장을 위한 AI 전환 중심 사업 구조조정 ▲인력 구조조정을 제시했다. </p> <p dmcf-pid="t8c605Jqq4" dmcf-ptype="general">특히 김 대표는 가장 시급한 과제로 인력 구조조정을 제시했다. 이는 KT가 자회사 설립을 통해 추진하는 방안이다. KT의 현장 인력 1만3000여 명 중 70% 이상(약 9200여 명)이 50대 이상인데, 이 인력의 정년 도래 이후와 현실적 임금체계를 고려해야 한다는 것이다. </p> <p dmcf-pid="Ft6FCrqy9f" dmcf-ptype="general">김 대표는 "지금까지는 선로 등의 분야 임금체계가 시장과 우리 회사간 격차가 현격해 신입사원을 채용할 수 없었다"며 "이러한 상황이 지속되는 한 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어렵다"고 말했다.</p> <p dmcf-pid="3gva4KwMqV" dmcf-ptype="general">이어 "통신은 KT의 출발점이자 가장 잘하는 분야"라면서 "조직과 인력을 조정하지 않으면 5년 뒤의 선로 등 영역 공백을 메우기 어려울 수 있다. 어려운 일이지만 반드시 해야할 일"이라고 부연했다. </p> <p dmcf-pid="0S7vjLZw92" dmcf-ptype="general">KT는 선로 통신시설 설계와 고객전송·개통 업무를 담당하는 자회사 KT OSP와 국사 내 전원시설을 설계·유지보수하고 도서 네트워크 및 선박 무선통신을 운용하는 자회사 KT P&M 신설을 추진하고 있다. </p> <p dmcf-pid="pIUlaiHEV9" dmcf-ptype="general">신설 회사에는 해당 업무를 담당하던 기존 직원이 우선 이동하는 것을 최우선 원칙으로 했다. 원치 않는 경우에는 희망퇴직을 하는 방안을 제시하고 있다. KT는 이날 오후까지 전출 또는 희망퇴직 신청을 받는다. </p> <p dmcf-pid="Um3ILeWABK" dmcf-ptype="general">특히 김 대표는 인력 구조조정에 있어 ‘외통수 단일화’ 방식의 ‘강제퇴직’이 아닌 정년 때까지 일할 수 있도록 하는 구조를 만든 게 자회사 신설 방안이라는 점을 강조했다. </p> <p dmcf-pid="uZ8tIwzT2b" dmcf-ptype="general">그는 "가장 중요하게 생각한 원칙은 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 전체 경제적인 규모와 효익 측면에서 손해가 없도록 해야 한다는 것"이라며 "구조조정이 불가피한 상황이나 계속 일할 수 있는 구조를 만들어 망 안정성을 지키는 합리적인 대안이라고 생각한다"고 말했다. </p> <p dmcf-pid="7h7vjLZwqB" dmcf-ptype="general">이어 "더 좋은 기회가 되도록 노력할테니 신설법인에서 같이 잘 해보자"고 피력했다. </p> <p dmcf-pid="z3MUvI9H2q" dmcf-ptype="general">새로운 인생계획이 있는 직원에게는 희망퇴직 방안을 제시했다. 잔류를 선택한 직원을 대상으로는 KT가 추구하는 AICT 컴퍼니로서의 성장에 기여할 수 있도록 역량 교육을 실시하겠다고 했다. </p> <p dmcf-pid="qIUlaiHEqz" dmcf-ptype="general">김 대표는 "KT에 남는다면 회사로서는 또다른 대안을 찾아야 한다"며 "AICT컴퍼니로 성장하는 데 필요한 새로운 기술적, 사업적 역량 교육을 시행할 것"이라며 "이를 잘 습득하고 따라오면서 회사에 기여해야 한다"고 덧붙였다. </p> <p dmcf-pid="BuJqYS41q7" dmcf-ptype="general">아울러 김 대표는 이번 자회사 전출을 위한 설명회 과정에서 발생한 한 고위직 임원의 부적절 발언에 대해 CEO(최고경영자)로서 "송구하게 생각한다"며 사과했다. </p> <p dmcf-pid="bHf5sEuS9u" dmcf-ptype="general">마지막으로 그는 "전 임직원과 함께 혁신하고 발전적으로 성장하는 회사를 만들어 나가겠다"며 "이는 경영진뿐만 아니라 모든 구성원의 책임과 의무"라고 강조했다. 이어 "KT는 공정한 경쟁의 촉진과 기여한 만큼 보상받는 합리적 체계를 계속적으로 심화하고 고도화해 세계적 조류에 발맞춰 나가겠다"고 했다. </p> <p dmcf-pid="K7iBGv8tKU" dmcf-ptype="general">한편, 이날 설명회에서는 신설 자회사 전출을 신청한 인력이 대략 1500명인 것으로 공유됐다. </p> <p dmcf-pid="90RuTC2Xfp" dmcf-ptype="general">KT는 잠정적으로 KT OSP 설립을 위한 기본 인력 4400명 중 77%에 해당하는 3400명을, KT P&M은 420명 중 90%에 달하는 380명을 이동 시킨다는 목표를 두고 있는 것으로 알려졌다. </p> <p dmcf-pid="2JhL2qkPB0" dmcf-ptype="general">김 대표는 부족한 인원에 대해서는 신입사원을 채용하거나 퇴직한 직원을 단기 채용하는 등의 방안으로 해소하겠다는 계획을 공유한 것으로 전해진다.</p> <p dmcf-pid="V3MUvI9HK3" dmcf-ptype="general"><span>☞공감언론 뉴시스</span> siming@newsis.com </p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 뉴시스. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 ‘AI로 지우기’ 아이폰과 갤럭시 대결…결과는 “갤럭시 1승” 11-04 다음 빅테크 경쟁 불붙는 클라우드 시장…MS는 왜 구글을 저격했나 11-04 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
