KT 김영섭 "네트워크 자회사 신설, 합리적 구조 혁신" 작성일 11-04 173 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">오늘 6시 전출 신청 마감…KT "기한 연장 없다"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="tQ0u1GMUKb"> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="Fnb273o99B" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="김영섭 KT 대표이사가 10일 서울 중구 노보텔앰배서더 동대문에서 열린 AICT 사업전략 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. 2024.10.10. /사진제공=뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202411/04/moneytoday/20241104155053350ifmi.jpg" data-org-width="1024" dmcf-mid="10gjiMTN2K" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202411/04/moneytoday/20241104155053350ifmi.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 김영섭 KT 대표이사가 10일 서울 중구 노보텔앰배서더 동대문에서 열린 AICT 사업전략 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. 2024.10.10. /사진제공=뉴시스 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="3FOhwA0Cbq" dmcf-ptype="general">김영섭 KT CEO(최고경영자)가 4일 네트워크 자회사의 신설 과정에서 불거진 '직원 전출 압박' 논란에 사과했다. 다만 조직·인력 구조 혁신은 회사의 존속을 위한 불가피한 선택임을 강조했다. KT는 이날 전출 신청 접수를 마감하고, 자회사에 필요한 인력은 외부 충원 등으로 채운다. 또 전출 대상 인력 중 본사에 남는 이들에게는 AICT(인공지능+정보통신기술) 인력으로 육성하기 위한 교육 등을 제공할 방침이다. </p> <p dmcf-pid="0SgjiMTN2z" dmcf-ptype="general">김 CEO는 이날 오전 사내 방송을 통해 네트워크 관리·운용 전문 자회사인 'KT OSP'와 'KT P&M' 설립 배경과 향후 계획을 설명했다.</p> <p dmcf-pid="pHlTOD7v27" dmcf-ptype="general">김 대표는 자회사 신설에 대해 "빅테크들이 과감히 혁신하는 동안 국내외 통신사는 성장 정체기를 겪고 있다"며 "AICT 기업으로 전환하지 않으면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 진단했다. 또 "선로 등 (네트워크) 분야 시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없고, 이런 상황에서 지속해서 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어렵다"고 강조했다.</p> <p dmcf-pid="U1yGlsbY9u" dmcf-ptype="general">본사 네트워크 부문 직원들의 자회사 전출, 희망퇴직 계획에 대해서는 "강압적인 구조 조정이 아니라 합리적인 구조 혁신으로 공감해주길 바란다"며 "계속 일할 수 있는 구조를 만들어 망 안정성을 지키는 합리적인 대안"이라고 말했다. 특히 "현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상이고, 이들의 정년 도래 후를 고려해야 한다"고 덧붙였다.</p> <p dmcf-pid="u3GZTC2XKU" dmcf-ptype="general">이와 함께 △정년까지 잔여기간 받을 경제적 규모와 효익에 손해가 없도록 하고 △희망퇴직 기회를 부여하며 △새로운 안착을 돕도록 합리적 수준으로 보상하는 인력 혁신 방안을 설계했다고 소개했다. 이어 "그럼에도 KT에 남는다면 AICT컴퍼니로 성장하는 데 필요한 새로운 기술·사업적 역량 교육을 시행하고, 개인도 잘 습득하고 따라오면서 KT에서 기여할 길을 만들어야 한다"고 말했다.</p> <p dmcf-pid="73GZTC2XBp" dmcf-ptype="general">다만 전출 강요·압박 논란에 관해 김 대표는 "최근 회자된 불미스러운 사례는 CEO로서 송구하게 생각한다"고 공식 사과했다. 앞서 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)은 전출 대상 직원 설명회에서 "(잔류하면) 시간이 지날수록 모멸감과 자괴감을 느낄 것"이라고 말해 비판을 받았다. 논란의 당사자인 안 부사장 역시 이날 사내방송에서 사과했다.</p> <p dmcf-pid="zHlTOD7vB0" dmcf-ptype="general">그러나 KT 새노조(2노조)는 김 CEO의 이날 사내방송에 대해 "전직 신청 인원이 두 회사 합쳐 1500명 수준이라 설명하면서, 모집이 저조한 것을 인정했다"고 밝혔다. 아울러 "안 부사장 등의 전출 강요 사례를 전수조사해서 징계하고, 잔류를 선택한 직원을 어떤 업무에 배치할지 교육 계획 등을 명확하게 수립해야 한다"고 목소리를 높였다.</p> <p dmcf-pid="qd8Q2qkP23" dmcf-ptype="general">KT는 자회사로의 전출 신청 접수를 이날 오후 6시 마감한다. 당초 지난달 28일까지였던 전출 신청 마감을 이날로 1주일 연장한 바 있지만, 또 한 번의 연장은 없다는 게 KT의 입장이다. KT 관계자는 "애초부터 전출 직원 규모의 목표치 등을 정해둔 바 없다"고 말했다.</p> <p dmcf-pid="BSrOkatsKF" dmcf-ptype="general">다만 당초 KT는 두 자회사의 정상적인 운영을 위해 3700명 가량의 인력이 필요하다고 판단한 것으로 알려졌다. 이에 따라 KT는 연내 2000명 가량의 추가 인력 충원 방안을 고민할 것으로 보인다. 이미 KT OSP와 KT P&M의 신입 직원 채용 공고도 진행 중이다. 앞서 KT는 두 자회사의 출범 목표를 내년 1월로 제시한 바 있다.</p> <p dmcf-pid="bOcDaiHEBt" dmcf-ptype="general">변휘 기자 hynews@mt.co.kr</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 머니투데이 & mt.co.kr. 무단 전재 및 재배포, AI학습 이용 금지</p> 관련자료 이전 최태원 "삼성, 더 좋은 성과 낼 것…AI는 비용이 관건" 11-04 다음 엔씨소프트, 3분기 영업손실 143억원… 적자 전환 11-04 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
