민희진 직장 내 괴롭힘 과태료 부과 통지 받아 “불복 절차 진행” 작성일 03-25 69 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="28BgTyts0o"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="de561dddfe6393c905a6836790bc8b675234f1a5eb7704b999e07d1b3b84e45b" dmcf-pid="V6bayWFO7L" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="사진|뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202503/25/sportsdonga/20250325183221231mjml.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="90C7Jic6Fg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202503/25/sportsdonga/20250325183221231mjml.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 사진|뉴시스 </figcaption> </figure> <div contents-hash="a8d74f989aef28e6e8f1bb14eba32bd1cf8b710fe8723d579f47cfbd635559ff" dmcf-pid="fPKNWY3I7n" dmcf-ptype="general"> 민희진 전 어도어 대표 상대 전 직원이 제기한 직장 내 괴롭힘 진정 관련, 노동청이 과태료 부과를 위한 사전 통지에 나선 것으로 확인됐다. </div> <p contents-hash="a94edcfc84649a7d5a079509c3c46c39449be69a96a004c8b4a9c6571e2498e6" dmcf-pid="4Q9jYG0Czi" dmcf-ptype="general">25일 고용노동부에 따르면 서울지방고용노동청 서울서부지청은 최근 민 전 대표에게 과태료 부과를 위한 사전통지를 보냈다. 당시 사업주로서 직장내 괴롭힘을 제대로 조사하지 않았단 이유에서다.</p> <p contents-hash="0fe6ba129ec23b242a2b1bf00a80e7b1319529c4e29858d1488f421347d37539" dmcf-pid="8x2AGHphUJ" dmcf-ptype="general">노동청 서울서부지청은 구체적으로 민 전 대표의 일부 발언이 직장 내 괴롭힘에 해당하고, 사용자로서도 고소인이 제기한 문제를 객관적으로 조사하지 않았다 인정했다. 근로기준법 제76조의3에 따르면 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 이를 인지한 사용자는 지체 없이 사실을 확인하기 위한 객관적 조사를 실시해야 한다 규정한다.</p> <p contents-hash="fa33a4d366f1670111c05ff68b804a319b501d741c68dd0d0bb9d920df7d2237" dmcf-pid="6MVcHXUl0d" dmcf-ptype="general">해당 진정을 낸 어도어 전 여직원 모씨는 최근 개인 SNS를 통해 이같은 내용을 공개하며, 민 전 대표 등을 상대로 한 민·형사상 소송에도 대응하겠다 밝혔다.</p> <p contents-hash="1868b65d5a0c5e62ea5a9829aba3f5dd85afe37cd242a89ca28987b3c6741156" dmcf-pid="PRfkXZuSpe" dmcf-ptype="general">민 전 대표 측에 따르면 그는 이번 처분이 근로기준법상 법리를 오해한 부분이 확인됐다며 행정청에 의견을 제출하는 등 ‘정식 불복 절차’에 들어갈 예정이다.</p> <p contents-hash="4ed2d0abc879cbdb09e801190527ad29c0434669c60fedf2a25451bb40699c49" dmcf-pid="QB3RsOWA0R" dmcf-ptype="general">지난해 어도어에서 퇴사한 여직원 모씨는 과거 임원이었던 남성 구성원에게 사내 성희롱 등 직장 내 괴롭힘을 당했으며, 이를 모회사 하이브에 신고하자 민 전 대표가 가해자로 지목된 이를 감싸거나 자신에게 폭언을 하는 등 무마를 시도했다 노동청에 진정을 냈다.</p> <p contents-hash="9b128edda079a9b4cc24abf4659100f4d6920e57eb9b4f7705ece57bc46cdd9e" dmcf-pid="xb0eOIYc3M" dmcf-ptype="general">해당 논란이 불거졌을 당시 모회사 하이브와 분쟁 중이던 민 전 대표는 전면 부인과 함께 도리어 이를 중재하려 했다 주장한 바 있다. </p> <p contents-hash="2e9181372979506ad2b221c74d1cfc1673e691f7b3974e53c12de23131c423f4" dmcf-pid="yrNG2VRuFx" dmcf-ptype="general">민희진 전 대표는 한편, 오는 4월과 5월에만 3건의 굵직한 소송을 앞두고 있다. 4월17일 주주간 계약해지 확인 소송 2차 변론이 예정돼 있고, 5월2일과 같은 달 30일엔 빌리프랩 손해배상 소송 3차 변론 쏘스뮤직 손해배상 소송 2차 변론이 각각 잡혀 있다. </p> <p contents-hash="0b05b96c0cba7080e9ec54db4f9489fca76c63f349014e07dd2839c43e24aeef" dmcf-pid="WmjHVfe73Q" dmcf-ptype="general">민 전 대표와 별도로 뉴진스 멤버 5인도 소속사 어도어와의 법적 다툼에 한창이다. 어도어가 이들 멤버를 상대로 제기한 소속사 지위 보전 및 광고 계약체결 금지 등 가처분 신청에 대해 법원의 ‘전부 인용’이 내려진 가운데, 멤버 5인은 24일 이의제기 신청으로 맞불을 놔 눈길을 끌었다. </p> <p contents-hash="e336dc148ed3d2e7fc1a9ba9f6f13779d726d6c1d89ba3bf59168761c10a1625" dmcf-pid="YsAXf4dzUP" dmcf-ptype="general">허민녕 기자 mignon@donga.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 스포츠동아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 '사구체종양 수술' 이상미, 기쁜 소식 전했다 "손톱 다시 자라고 일상생활도 거뜬" 03-25 다음 "참 이상한데, 재밌다!"…김의성, 비호감의 호감 (로비) 03-25 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
