한컴, 매분기 AI 성과 보상금 준다 작성일 03-26 120 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">연간 최대 20% 우수인재 뽑아 포상<br>AI 사업본부 신설…"시장 공략 가속"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="5IOQd8JqWn"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="eef243102f5d68e902125490c581e715dafd486811b018cc1e38ceb991c40995" dmcf-pid="1CIxJ6iBTi" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202503/26/BUSINESSWATCH/20250326104006656keli.jpg" data-org-width="645" dmcf-mid="Z4jbfz41CL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202503/26/BUSINESSWATCH/20250326104006656keli.jpg" width="658"></p> </figure> <p contents-hash="bbe1b74b9fad79d67ce6334c8855233b48e84a45db62287042be869a1a96ac32" dmcf-pid="thCMiPnbSJ" dmcf-ptype="general">한글과컴퓨터(한컴)가 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고 우수 인재에 대한 보상 체계를 강화한다고 26일 밝혔다. </p> <p contents-hash="3e4b668a45863ee41c400c6449df686427e441e9dbf43e606e89771379ab6768" dmcf-pid="FlhRnQLKvd" dmcf-ptype="general">한컴은 올해부터 '분기별 성과 피드백 제도'를 새로 도입해 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며, 탁월한 기여가 인정될 경우 동일 연도 내 중복 수상도 가능하다. </p> <p contents-hash="7b443890656c6d84777bfd2e3f528828ead4a4d2fae15b8c607b8846285b8f83" dmcf-pid="3QPXFY3ITe" dmcf-ptype="general">이번 인사제도 개편은 지난해부터 시행한 성과 연동 제도를 확장한 것으로, 기존 신사업 인센티브 방안을 더욱 발전시킨 형태다. 한컴은 AI 등 신사업 분야에서 성과를 창출한 임직원에게 인센티브를 지급하고 전략 과제 수행을 적극 지원하는 등 성과 중심의 보상 체계를 강화한다는 계획이다. </p> <p contents-hash="ca439f245a3cb4c83dda8c71d910a798e53e37b2314cf42ae59295640d2cb6b9" dmcf-pid="0xQZ3G0CTR" dmcf-ptype="general">새로운 평가제도는 성장을 독려하고 성과를 공정하게 측정하기 위해 분기 성장 피드백과 연말 인사평가를 병행 운영한다. 분기별 피드백은 OKR(Objectives and Key Results) 달성 실적, 업무 태도 및 책임감, 협업 역량, 자기 개발과 성장, 문제 해결 및 혁신 기여 등 5가지 항목을 기준으로 평가할 계획이다.</p> <p contents-hash="fbcfc085b5138c235fe502b61e8e1b38d600bee877fcd76e9a291fbe130aca46" dmcf-pid="pMx50HphWM" dmcf-ptype="general">또한 직무와 직급별 특성을 반영한 맞춤형 평가체계를 구축한다. 영업, 제품 관리, 개발, 경영 지원 등 각 직군에 적합한 평가 기준을 설정하고, 정량·정성 평가 비율을 조정해 보다 세밀한 성과 측정이 가능하도록 했다. 이를 통해 역할 기대치에 따른 보다 공정한 평가를 운영할 방침이다. </p> <p contents-hash="02c808e3d406783925118fdcaefa1b3aeb19d44db44ad038a42ad8c147c63a34" dmcf-pid="URM1pXUlyx" dmcf-ptype="general">경영 성과급 지급 방식도 개선한다. 기존의 획일적인 보상 방식에서 벗어나 직책자의 재량권을 확대하고 연말 평가에 따른 차등 보상을 강화한다. 또한 관리자급 부서장의 재량을 넓히는 한편 성과 및 역량 평가 지침을 제공하고, 리더십 교육과 부서 간 협업을 촉진하는 팀 교류 프로그램도 운영할 예정이다.</p> <p contents-hash="fb66f169cc8bfef9284a2414c01491ad30d6df4b9355fe4fe766545d4edd2247" dmcf-pid="ueRtUZuShQ" dmcf-ptype="general">한컴은 또 올해를 AI 기술 상용화와 본격적인 성장의 해로 삼아 조직 개편을 단행하며 AI 사업본부를 신설했다. 이미 올해 초 삼성SDS와 컨소시엄을 구성해 '국회 빅데이터 플랫폼(AI국회) 구축 1단계 사업'을 수주하는 등 AI 분야에서 실질적인 매출과 수익 창출을 기대하고 있다.</p> <p contents-hash="868ae5136f9fe621cae8d1e18ea60f53677fdfaf99480a626493f857e1ced807" dmcf-pid="7deFu57vvP" dmcf-ptype="general">김연수 대표는 "이번 인사제도 개편을 통해 성과 중심 문화를 정착시키고 임직원의 노력과 가치를 공정하게 평가받을 수 있도록 지속적으로 제도를 발전시켜 나갈 것"이라며 "이를 바탕으로 경영 효율성을 극대화하고 AI 사업에 속도를 내 글로벌 빅테크 기업으로 도약하기 위한 기반을 마련하겠다"라고 밝혔다. </p> <p contents-hash="1f2a6920958c379bbdab7e93c87803b898e01af2f987bde8a14a252194b7bc45" dmcf-pid="zJd371zTT6" dmcf-ptype="general">한수연 (papyrus@bizwatch.co.kr)</p> <p contents-hash="580155e0d38d1e0307f6555badbda58ae0fc5c87b737789f3679c0e09fcab72b" dmcf-pid="qiJ0ztqyl8" dmcf-ptype="general">ⓒ비즈니스워치의 소중한 저작물입니다. 무단전재와 재배포를 금합니다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 비즈워치. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 장민호, 산불피해 복구 위해 1억 기부 "하루빨리 일상 되찾길" 03-26 다음 LG CNS, 'MS AI 투어 인 서울' 참가…생성형 AI 혁신 사례 공유 03-26 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
