“이러다 한국 진짜 망한다” 유명 대기업 ‘저출산’ 성적표…알고 보니 작성일 04-02 160 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="UB7jEG6FXl"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d5e1845fcaa1d1f036eb459f2c87b75c9f6b29841d3706ffa2807a55f6a47cf3" dmcf-pid="u8VmC3JqXh" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="지난 2월 23일 서울 시내에서 이동하는 가족의 모습. [연합]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214018916tegt.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="F4zADHP3Yy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214018916tegt.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 지난 2월 23일 서울 시내에서 이동하는 가족의 모습. [연합] </figcaption> </figure> <p contents-hash="b852e217d40cd38495f552386329f5338efd2a3c07f97ebe97db09a3324df949" dmcf-pid="76fsh0iBXC" dmcf-ptype="general">[헤럴드경제=고재우 기자] “대한민국 완전히 망했네요. 와, 그 정도로 낮은 수치의 출산율을 들어본 적도 없어요.” (조앤 윌리엄스 캘리포니아주립대 명예교수)</p> <p contents-hash="bafd07f1a8e45d648dcb1ac5dd58f83dc5e40c2ae269e32f4c9e2f0b5de282d3" dmcf-pid="zP4OlpnbXI" dmcf-ptype="general">통신 3사의 육아휴직 사용률(남녀 전체)이 ‘30%’에 달하는 것으로 확인됐다. KT 육아휴직 사용률이 ‘29.3%’로 가장 높았고, LG유플러스의 경우 남자 육아휴직 사용률이 ‘19%’로 수위였다.</p> <p contents-hash="f3ff84e69026088526f832d7467660eb3d775fb9387b522b43c6531e69f23079" dmcf-pid="qQ8ISULKHO" dmcf-ptype="general">대표적인 저출산 정책 중 하나로 꼽히는 육아휴직 관련 정보가 공개되면서 ICT 기업들도 이를 관리하기 위한 노력이 필요하다는 분석이다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="e5cd85f302fdd355475e682a9ef3d424bb0936ff3e73003d8468c8b85b8df9d2" dmcf-pid="Bx6Cvuo9Hs" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수가 한 인터뷰에서 한국의 2022년 기준 합계 출산율(0.78명)을 듣고 머리카락을 부여잡은 채 충격을 받고 있다. [방송 화면 캡처]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214019971oimt.jpg" data-org-width="533" dmcf-mid="39C94NZwYT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214019971oimt.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수가 한 인터뷰에서 한국의 2022년 기준 합계 출산율(0.78명)을 듣고 머리카락을 부여잡은 채 충격을 받고 있다. [방송 화면 캡처] </figcaption> </figure> <p contents-hash="2382af13cf840353f2524e5f46099ba062387296e57e702045304c6bf7e7fbfb" dmcf-pid="bMPhT7g2tm" dmcf-ptype="general">2일 헤럴드경제 취재를 종합하면 통신 3사 중 남녀 전체 육아휴직 사용률은 KT 24.3%(2022년)→ 26.2%(2023년)→ 29.3%(지난해) 등으로 통신 3사 중 지난해 기준 가장 높았다. 같은 기간 LG유플러스 38%→ 37%→ 27%였고, SKT는 17%→ 29%→ 26% 등으로 나타났다.</p> <p contents-hash="821ac808fa890c5260279657f978ed92ca5e9bb7ee7d31c9e396005f618d5e23" dmcf-pid="KRQlyzaVYr" dmcf-ptype="general">육아휴직 사용률 계산식은 육아휴직 사용자 수/당해 출생일로부터 1년 이내 자녀가 있는 근로자 수 등을 통해 구한다. 단 계산식과 관련해 금융감독원 가이드라인을 따르지 않은 기업도 존재한다.</p> <p contents-hash="7683aa421efb6cab720d5f0e709cd886cb2fb79957b047402289fd6dc652d14a" dmcf-pid="9ieyHKc6Xw" dmcf-ptype="general">특히 저출산 대책 중 하나로 꼽히는 ‘남자 육아휴직 사용률’은 LG유플러스가 19%로 가장 높았고, SKT가 8%로 가장 낮았다.</p> <p contents-hash="12ca12b18bbbcf043ca41a902ee1f8efa69c0162222ad6d6d03a4f4a401a3c34" dmcf-pid="2ndWX9kPtD" dmcf-ptype="general">마찬가지로 ‘육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(남·여 전체)’는 KT가 574명(2022년)→ 613명(2023년)→ 771명(지난해) 등으로 가장 많았다. 이는 통신 3사 중 직원 수가 가장 많은 것에 따른 것으로 풀이된다.</p> <p contents-hash="1b99db6b0ee68160671ebb22a0054e467e1338ff7090e23768ff2ac6616f3e74" dmcf-pid="VLJYZ2EQGE" dmcf-ptype="general">동기간 LG유플러스는 187명→ 289명→ 361명 등이었고, SKT는 45명→ 38명→ 40명 등으로 집계됐다. SKT는 직원 수가 가장 적다는 점을 고려해도 복귀 후 근속자가 많지 않은 것으로 보인다.</p> <p contents-hash="ea80c254462a4425ed95e20cd512485d67217966dd40694d303b6fd2ca8204f6" dmcf-pid="foiG5VDxXk" dmcf-ptype="general">LG유플러스 관계자는 “저출산 문제 해결 및 일과 가정의 양립을 위해 최대 1년의 추가 육아휴직 기간을 제공하고 있고, 남자 임직원들의 이용을 적극 권장하고 있다”며 “또 업무 복귀 시 공백을 최소화하고, 빠르게 적응할 수 있도록 내부 교육 등 다방면으로 지원중”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="28c13924a2ed2d9e0aa226f07a266737fd798aed705fbfb5418c2bef89f3eac2" dmcf-pid="4gnH1fwMXc" dmcf-ptype="general">이어 “출산과 육아에 친환경적인 근무 환경을 조성해 임직원이 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕고, 국가적 과제인 저출산 문제 해결에 앞장설 것”이라고 덧붙였다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="bf78301e8cb3abe8f58bb7f822a0c362a46e786fcb7257c05ddf174a08a32ec8" dmcf-pid="8aLXt4rRZA" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="조리원 신생아실 모습. [헤럴드경제 DB]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214020376xitr.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="0C7jEG6FZv" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/02/ned/20250402214020376xitr.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 조리원 신생아실 모습. [헤럴드경제 DB] </figcaption> </figure> <p contents-hash="b02b65917fd24aa5d383725b5e1704ae815bf2c8cd5ca548e5c4c47b8fe65dac" dmcf-pid="6OrzKnWAHj" dmcf-ptype="general">올해부터 기업공시 작성 기준 개정으로 공시 의무를 지닌 기업들은 ‘육아휴직 사용률 및 복귀 후 12개월 이상 근속 현황’ 등을 게시해야 한다. 구체적으로 ▷육아휴직 사용률 및 복귀 후 12개월 이상 근속 현황 ▷임신기·육아기 단축근무 사용률 ▷배우자 출산휴가 사용률 등이 대상이다.</p> <p contents-hash="c6170213e8721f6de6fd04f30feee5690df2e3df36b12a25c33173706894476f" dmcf-pid="PImq9LYcXN" dmcf-ptype="general">기업 내 저조한 육아휴직 사용, 경력 단절 등 수치를 정확하게 파악하기 위한 것으로 풀이된다. 물론 육아휴직이 미온적이었던 문화를 가진 기업으로서는 부담이 되는 대목이기도 하다.</p> <p contents-hash="a75d111f8a9f24b736854d802f6fe19c9ddae25ac30a95b07f1ef4625276cbf8" dmcf-pid="QCsB2oGk1a" dmcf-ptype="general">실제로 직장인 커뮤니티 등에서는 “국내에서 남자 육아휴직 법적으로 가능하고, 정책적으로 지원하는 건 맞나(금융권)” “회사에서 육아휴직 쓰면 팀에서 방출한다고 한다(외국계 IT 기업)” “육아휴직 중에 퇴사 권유를 받았다(온라인 여행사)” 등 육아휴직 관련 고민을 심심찮게 확인할 수 있다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 헤럴드경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 황민호, 김연자에 "괴물" 소리 들은 후 용돈 쾌척받아('슈돌')[종합] 04-02 다음 이민정 子 "친구들, 아빠 연예인인 것 알아…엄마는 가끔씩" 04-02 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
