팀 브라이언트 SAP 총괄, “AI 시대 HCM은 비즈니스 성과·전략의 핵심” 작성일 04-07 133 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="75rQEwphsC"> <p contents-hash="64856a3f715c902dff3c48521d2d5dc5112685299fb99df7fb0c476dd51b929f" dmcf-pid="z1mxDrUlwI" dmcf-ptype="general">“SAP는 인공지능(AI) 기반 인적자원관리(HCM) 솔루션 '석세스팩터스'로 기업의 혁신은 물론, 업무 스킬 중심 인력 관리와 업무 프로세스 최적화를 지원하겠습니다.”</p> <p contents-hash="ac075ce46f0fbf28140596cb1fe97582c8cda585c85208ecfefa4b77fb601621" dmcf-pid="qtsMwmuSsO" dmcf-ptype="general">팀 브라이언트 SAP 석세스팩터스 아태지역 총괄은 최근 전자신문과 만나 “AI 시대에 접어들면서 기업 내 인적관리(HR) 업무·조직은 전통적인 직원·직무 관리와 행정 기능을 넘어 전반적인 비즈니스 성과와 전략적 목표 달성에 핵심 역할을 하고 있다”며 이같이 밝혔다.<br></p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="4bec7ba319eefec046f0ce72bfa785451831c123217046e57c50744ce5d97704" dmcf-pid="BFORrs7vss" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="팀 브라이언트 SAP 석세스팩터스 아태지역 총괄이 전자신문과 인터뷰를 하고 있다. ⓒ박종진기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/07/etimesi/20250407150108946mceo.png" data-org-width="700" dmcf-mid="ul2Yb9kPDh" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/07/etimesi/20250407150108946mceo.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 팀 브라이언트 SAP 석세스팩터스 아태지역 총괄이 전자신문과 인터뷰를 하고 있다. ⓒ박종진기자 </figcaption> </figure> <p contents-hash="06e8574c55f335ea7ec3403b77c98644e9058a3833738bc1e2e2bb3c01a83803" dmcf-pid="b3IemOzTIm" dmcf-ptype="general">석세스팩터스는 기업들이 인재 채용, 성과 관리, 보상, 학습·개발 등 다양한 HR 프로세스를 통합 관리하도록 지원하는 SAP의 서비스형 소프트웨어(SaaS)다. 국내에서는 GC녹십자를 비롯해 LG CNS, LG이노텍, 한독, 두산디지털이노베이션, SC제일은행, 텔레칩스 등에서 활용하고 있다.</p> <p contents-hash="c3f224b13fcc9833f2c39c8d16e6df663469be071d90c886ddf8e8c56cf26197" dmcf-pid="K0CdsIqyrr" dmcf-ptype="general">브라이언트 총괄은 “기업에서 AI를 도입할 때 생산성·효율성 등 가치를 극대화할 수 있는 프레임워크 수립이 중요하다”며 “SAP는 세계 각국의 법·제도를 고려한 HR 업무를 할 수 있도록 100개 이상의 로컬라이제이션 프레임워크를 제공, 세계적으로 1만여 기업이 석세스팩터스를 채택했다”고 설명했다.</p> <p contents-hash="2e792b5b0c67046ccf923b5e6fba4059c41fdf80f35f90cfc058e0ea67f3d039" dmcf-pid="9phJOCBWEw" dmcf-ptype="general">실제 SAP는 국내에만 존재하는 연말정산과 같이 나라별 맞춤형 기능을 지원한다. 또 글로벌 시장에 진출한 다수 한국 대기업이 해외지사별 고용·노동 관련 법·제도를 일일이 확인하고 팔로업하지 않아도 된다는 의미다. 석세스팩터스가 글로벌 사업을 위한 필수 HCM으로 자리잡았다는 의미다.</p> <p contents-hash="724448cc67a0986f2fb887bd1c412ea68b3f34c546113efb24b7d217f2d46539" dmcf-pid="2UliIhbYDD" dmcf-ptype="general">SAP는 AI 기반 인재 관리, 스킬 기반 조직 운영, HR 업무 자동화 등으로 급변하는 시장에서 경쟁력을 갖춘 데서 나아가 AI 시대 직원 참여와 생산성을 높일 수 있는 고도화된 'HCM 스위트'도 제공한다. 서비스형 플랫폼(PaaS) '비즈니스 기술 플랫폼(BTP)'을 통해 다양한 HR 솔루션을 커스터마이징하거나 서드파티 솔루션을 활용할 수 있는 개방형 생태계를 구축, 고객사 선택의 폭도 확장했다.</p> <p contents-hash="8219af8534b74a37cc66b763900a200fbf563667c8b3a673593f64c1477f0982" dmcf-pid="VuSnClKGwE" dmcf-ptype="general">이달 중 SAP 대화형 AI 코파일럿 '쥴'의 한국어 버전이 출시되면 국내 기업의 석세스팩터스 활용이 보다 간편해지고 사용자경험(UX)이나 업무 효율성을 제고할 것으로 기대된다.</p> <p contents-hash="948661f0990a4b2699c794f4180563ba36aa763ee717e4202be6b8da0102362d" dmcf-pid="f7vLhS9HOk" dmcf-ptype="general">브라이언트 총괄은 “기업이 AI를 도입하는 게 당연한 시대”라며 “AI가 기업 내 단순·반복 업무 등을 담당하면서 새롭게 확보된 시간으로 어떻게 생산성을 높일지, 어떤 프레임워크를 가져갈지, 직무를 어떻게 개선해야 할지 고민하는 게 HR의 역할이 될 것”이라고 강조했다.</p> <p contents-hash="2c4c71a58560dc31f85a2618be070b5f063cb391de1e1499a260fb13ed99915a" dmcf-pid="4XD6cE3Isc" dmcf-ptype="general">이어 “기업과 임직원의 스킬을 강화하는 '업스킬링'에 대한 전략이 필요한 시대”라며 “HR 조직은 직원을 채용해서 퇴사할 때까지 관리에 있어 AI를 어떻게 활용할 것인지, 개별 직원이 AI를 어떻게 활용했을 때 경쟁력을 강화할 수 있을지 고민을 해야 한다”고 조언했다.</p> <p contents-hash="157b312ea57fadd9f4a804fcf84d7eb0b004d8e21ac3bc6c9c30e39eb39dc695" dmcf-pid="8ZwPkD0CEA" dmcf-ptype="general">박종진 기자 truth@etnews.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 전자신문. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 충남TP, 첨단 반도체 후공정 산업 육성 착수…도 반도체팀에 이어 전담 조직 신설 04-07 다음 에이단 고메즈 코히어 CEO “기업 맞춤형 AI로 차별화…‘온프레미스·보안이 핵심’”[AI 혁신가를 만나다] 04-07 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
