"잠깐 쉴까”...Z세대 '마이크로 은퇴‘ 시도하고파 작성일 04-11 132 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">취준생 2천191명 설문조사..."삶 주도적으로 설계하려는 움직임”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="HuceOeLKc9"> <p contents-hash="98bf770a78a1374f8b9e60599301d3b0019b78cd4d5c5997045bb6a79f227f2b" dmcf-pid="X7kdIdo9aK" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)Z세대는 은퇴를 인생의 마지막 단계로 미루는 '전통적 은퇴'보다, 퇴사나 휴직을 통해 중간휴식기를 갖는 '마이크로 은퇴' 방식을 더 선호하는 것으로 나타났다. 이들이 마이크로 은퇴를 원하는 가장 큰 이유는 '여행'이었다.</p> <p contents-hash="2ce5daf2eb642083475e6ff8b3e067cb868065c0a3513d619d9248c105383c72" dmcf-pid="ZzEJCJg2Nb" dmcf-ptype="general">상위권 채용 플랫폼 캐치는 Z세대 구직자 2천191명을 대상으로 은퇴에 관한 조사를 실시, 그 결과를 11일 공개했다. 이들은 은퇴를 인생의 끝자락에서 맞이하는 '전통적인 은퇴(35%)' 방식보다, 일정 주기마다 퇴사나 휴직을 통해 휴식기를 갖는 '마이크로 은퇴(65%)' 형태를 더 선호했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="6bd1781d36d9abfcd7988a0f5960b72e440cdbc2ca5bf52b1bf592f40ea85881" dmcf-pid="5qDihiaVkB" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="마이크로은퇴" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/11/ZDNetKorea/20250411084134577jwqe.png" data-org-width="640" dmcf-mid="YxKtPtUlAV" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/11/ZDNetKorea/20250411084134577jwqe.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 마이크로은퇴 </figcaption> </figure> <p contents-hash="66c19f2e6d873928124af581ecd3a8df4bae9eaec74a53fc745fe360fe0532a0" dmcf-pid="1BwnlnNfoq" dmcf-ptype="general">실제로 마이크로 은퇴(전통적인 은퇴 시점을 기다리지 않고, 퇴사나 휴직을 통해 중간 휴식기를 갖는 것)를 시도할 의향이 있는지 묻는 질문에는 60%가 '시도하고 싶다'고 답했다. '잘 모르겠다'는 30%, '시도하고 싶지 않다'는 10%로 나타났다.</p> <p contents-hash="d8c6e45bcde9b4305fe9c1203c6d662c11e4e7858afe0955ec4a43cc79065f24" dmcf-pid="tbrLSLj4Nz" dmcf-ptype="general">마이크로 은퇴를 시도하고 싶은 이유로는 '국내외 여행'이 50%로 가장 많았다. 이어 '취미생활(15%)', '휴식 및 건강 회복(11%)' 순이었다. 이외에도 ▲자기계발(8%) ▲커리어 전환(6%) ▲새로운 경제활동(5%) ▲가족·친구와의 시간(4%) 등이 있었다.</p> <p contents-hash="1cb7509e2b3801c017ce3f2ff53f6cdc5cddd212caddce4d1349a5f25246be18" dmcf-pid="FKmovoA8k7" dmcf-ptype="general">반면, 시도하고 싶지 않다고 응답한 이들은 가장 큰 이유로 '경제적 공백(32%)'을 꼽았다. 이어 '경력 단절 우려(30%),' '커리어 정체기(17%)' 등의 이유가 뒤를 이었다. 이외에도 ▲장기 계획 차질(14%) ▲사회적 인식 부담(5%) 순으로 나타났다.</p> <p contents-hash="50921072d68fea7123dcc42e0400f6a0c407b15841001d639cb623547aab6b78" dmcf-pid="39sgTgc6ku" dmcf-ptype="general">마이크로 은퇴를 실제로 고려 중인 응답자에게 '언제쯤 시도할 계획인지' 묻자, '언제든 필요할 때'라는 응답이 25%로 가장 많았다. 이어서 '1년 뒤'는 20%, '5년 뒤'는 17%, '3년 뒤'는 15%로 나타났으며, 이외에도 ▲10년 뒤(10%) ▲2년 뒤(9%) ▲7년 뒤(4%) 순이었다.</p> <p contents-hash="3f1d91cca738838507a5065f01762ee1ae2f9fbe49d004f80261e7f9df1a6f51" dmcf-pid="02OayakPoU" dmcf-ptype="general">마이크로 은퇴를 실제로 고려 중인 응답자에게 '언제쯤 시도할 계획인지' 묻자, '언제든 필요할 때'가 25%로 가장 많았다. 이어 '1년 뒤(20%)', '5년 뒤(17%)', '3년 뒤(15%)' 순이었으며, 이외에도 ▲10년 뒤(10%) ▲2년 뒤(9%) ▲7년 뒤(4%) 등의 응답이 있었다.</p> <p contents-hash="a20a8f4cc97aaa16bedd484bbc4846127df5c2b0a4ca533086ac88b9a12b232b" dmcf-pid="pdHO0OSgjp" dmcf-ptype="general">진학사 캐치 김정현 본부장은 "평생직장이 사라지고 이직이 보편화되면서, 중간 휴식기를 갖는 마이크로 은퇴가 Z세대의 새로운 선택지로 떠오르고 있다"며 "이는 전통적 은퇴 시점을 기다리기보다 주도적으로 삶의 방향을 설계하려는 움직임으로 볼 수 있다"고 분석했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="34f2d61a2dcb98e5eff902af7b7177f3194f7bd586f21429279f72d0ac05ef78" dmcf-pid="UJXIpIvak0" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="HR테크 리더스 데이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/11/ZDNetKorea/20250411084135859bfic.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GoMbobf5o2" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/11/ZDNetKorea/20250411084135859bfic.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> HR테크 리더스 데이 </figcaption> </figure> <p contents-hash="b195942b09e2883a0e7c50bb1921dbddf3b120532eff97f1021df8f5fe66c573" dmcf-pid="uiZCUCTNc3" dmcf-ptype="general">지디넷코리아(대표 김경묵)는 기고만장과 5월8일 강남구 봉은사로 슈피겐홀에서 ‘HR테크 리더스 데이’ 컨퍼런스를 개최한다.</p> <p contents-hash="a746b0e4864cdb4e267afd53c81e6363bd55c0b6fde5e29225cbc7d322f00625" dmcf-pid="7n5huhyjcF" dmcf-ptype="general">키노트 강연은 ▲휴먼컨설팅그룹(탈렌엑스) ▲플렉스가, 주제 강연은 ▲사람인 ▲두들린(그리팅) ▲디웨일(클랩) ▲스펙터 ▲데이원컴퍼니(패스트캠퍼스) ▲스픽이지랩스코리아 ▲에이블런 ▲헤세드릿지(달램)가 맡는다. </p> <p contents-hash="a87a99bc3e95a628bb65bac5422b1d723d9ff73e8d042d22817dd556e95f4a00" dmcf-pid="zL1l7lWAAt" dmcf-ptype="general">전문 강연자로는 오용석 SAP 코리아 최고문화전문가와 더:미 원미영 대표가 무대에 오른다. 스페셜 키노트에는 ‘프로텍터십’ 저자인 이주호 고운세상코스메틱 대표가 강연자로 나선다. 행사를 여는 오프닝 강연은 인크루트가 진행한다.</p> <p contents-hash="0d215da73e5619186186cde5b380f8d9944bea9f836e23767ed44416c3f65d7e" dmcf-pid="qotSzSYcc1" dmcf-ptype="general">참석자들은 최근 HR 관련 트렌드뿐 아니라, 최신 기법이 적용된 핵심 인재 채용 전략과 조직·구성원들의 성장법, 공정하고 효과적인 업무 평가와 보상 노하우, 건강한 조직문화를 위한 복지 팁 등 HR에 관한 정보를 한자리에서 얻을 수 있다. HR테크 리더스 데이 참석을 희망하는 HRer들은 [<span>☞사전등록</span>] 페이지를 통해 신청하면 된다.</p> <p contents-hash="00cad585f38aad9abdff5d31419d37cb5ede8e85796e456c0fa5afc0293265e3" dmcf-pid="BgFvqvGkA5" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 ‘보물섬’ 윤상현 “요즘 식당 가면 알아봐 신기” 종영 소감 04-11 다음 “아들 하정우, 연기 불안해” 김용건, 노필터 발언(‘전현무계획2’) 04-11 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
