해외 채용 경험 있는 기업 80.3%…"채용 실패했거나 구인 시도조차 못해" 작성일 04-22 114 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">리모트-잡플래닛 설문</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="WgJMhJEQlw"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="c3c41c7e4993afacde58761157ea9d3f8914e5a3f2baa6dcc88d02eed4997a68" dmcf-pid="YaiRliDxSD" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="리모트-잡플래닛 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/22/dt/20250422110725350lrhf.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="yDAgHAhLvr" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/22/dt/20250422110725350lrhf.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 리모트-잡플래닛 제공 </figcaption> </figure> <p contents-hash="3c408994935628f1ee55685a23513bf2c47c4ae24bd63c8e1c45f282683a1614" dmcf-pid="GNneSnwMSE" dmcf-ptype="general">해외 채용 경험이 있는 기업의 80% 이상이 채용에 실패하거나 구인시도조차 하지 못하는 어려움을 겪었다는 조사결과가 나왔다. </p> <p contents-hash="441ecc2d55a1fdf5dc00ee3c231161c24fb8460f1e1f1eb60f67f73e1d25b19d" dmcf-pid="HjLdvLrRhk" dmcf-ptype="general">글로벌 HR(인력관리) 플랫폼 '리모트'와 잡플래닛이 해외시장 진출경험이나 계획이 있는 기업 담당자 253명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 해외 채용 경험이 있다고 답한 기업 담당자의 80.3%는 해외 채용 니즈가 있었으나 결과적으로 실패했거나, 아예 구인 시도조차 하지 못했던 것으로 나타났다. 그 이유로는 해외 인재풀 확보 및 인재 검증에 대한 어려움을 꼽았다.</p> <p contents-hash="6beb573bdd0fe63583720a231f5dc674b6aaeea4ce55774c0474f88231df6e9d" dmcf-pid="XnRPORA8vc" dmcf-ptype="general">해외 진출 방식에 대해 묻는 질문에 참여 기업의 과반수(59.4%)는 '해외 지사를 통해 해외 시장에 진출했거나 할 계획이 있다'고 답했다. 22.6%는 '조인트 벤처 설립을 통해 해외 시장에 진출 혹은 진출 예정'이라고 답했으며, 9.4%는 'EOR이나 CM(계약자 채용) 등 HR 플랫폼이 제공하는 서비스를 이용했거나 이용할 예정'이라고 답했다. 이를 통해 대부분이 기업이 해외에 직접 혹은 공동으로 법인을 설립하는 방식을 통해 해외 진출을 하고 있는 것으로 나타났다.</p> <p contents-hash="f5f61015f377ee8d44abf104efdcaa3d12d9c7021a79e82ede219b0c498a1ad3" dmcf-pid="ZLeQIec6TA" dmcf-ptype="general">다만, 해외에 법인이 있더라도 현지 시장에 적응하는 일은 녹록지 않은 것으로 나타났다. 41.5%의 기업이 진출 국가의 법률·규제 준수 부문에서 큰 어려움을 겪게 된다고 답했다. 39.1%는 현지에 적합한 전문 인력이 부족해 현지 시장 상황에 맞는 지원을 받기 어려운 점을 토로했다. 또, 23.3%는 해외 인재 관리의 불확실성으로 인해 어려움을 겪게 된다고 말했다. 이를 통해 많은 기업이 현지 실정을 잘 알지 못하는 데서 따르는 고충을 겪으며, 이를 지원해줄 현지 직원이나 조력자가 없는 부분에 대해 큰 고민을 안고 있다는 점을 알 수 있었다.</p> <p contents-hash="1d1f6aafaa85e6234d6bd751670b1567e23cce537ab40002ed38221457d28f44" dmcf-pid="5odxCdkPhj" dmcf-ptype="general">해외 채용을 진행할 때 기업들이 가장 난관에 부딪히는 부분으로는 60.5%가 인재 검증 부분에서 어려움을 겪는다고 했으며, 55.7%는 해외 인재풀 확보 자체가 어렵다고 답했다. 직원 수 1000명 이상 규모 기업 담당자에게 물었을 때는 67.7%가 해외 인력을 고용한 후 급여, 인사 및 복지 관리 부분에서 어려움을 겪는다고 답했다. 이를 통해 해외 인재 채용에 성공하더라도 체계적인 인력 관리를 위한 별도의 시스템이 필요하다는 점을 알 수 있었다.</p> <p contents-hash="f5adc6ca17dcdda0560cedc769254af294b3ecce287978fa5b013aba8ee0495d" dmcf-pid="1gJMhJEQWN" dmcf-ptype="general">리모트와 잡플래닛이 기업들에 해외 인재 채용과 원활한 인력 관리를 지원하는 'EOR(기록상 고용주 서비스)'을 제공하는 HR 플랫폼 서비스를 이용할 의향이 있는지 묻자 66.4%가 '사용 의향이 있다'고 답변했다. 이와 더불어 대다수 기업이 해외 인재 검증 및 해외 인재풀 확보 부문에서 어려움을 겪고 있어 앞으로 글로벌 HR 플랫폼 서비스의 활용성이 더욱 증대될 것으로 예측됐다.</p> <p contents-hash="bb1070afb04fb00b6488ccfd6dabd90a0266625801eabe7a35d3c97880ae463e" dmcf-pid="taiRliDxWa" dmcf-ptype="general">리모트 공동 창업자인 욥 반 더 부르트 CEO는 "이번 조사를 통해 많은 한국 기업이 해외 진출 수요가 있지만, 인재 채용 및 인력 관리 부분에서 큰 어려움을 겪는다는 점을 알 수 있었다"며 "아직 한국 기업의 글로벌 HR 솔루션 이용률이 낮은 편에 속한다. 리모트 같은 글로벌 HR 플랫폼 서비스를 이용하면 더욱 편리하게 해외 인재를 수급하고 관리할 수 있어 현지 시장에 빠르게 적응할 수 있으며, 기업 본연의 핵심 업무에 집중함으로써 사업 성장에 기여할 수 있다"이라고 말했다.김미경기자 the13ook@dt.co.kr</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 디지털타임스. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 유아인, ‘마약 실형’에도 남배우상 후보 04-22 다음 “친해지려면 술부터 한 잔”...야생 침팬지도 똑같네 04-22 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
