인재는 떠나고 조직은 멈췄을 때...HR 고민 나누고 푼다 작성일 04-24 139 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">'HR테크 리더스 데이' 컨퍼런스, 5월8일 봉은사로 ‘슈피겐홀’</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="Xb59EYUlNA"> <p contents-hash="36c060a32db87d88ff17fd5ede833d1bfbc0303929e257873df723012aec050f" dmcf-pid="ZK12DGuSgj" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)“신입사원이 채용되고도 정착하지 못해요.”</p> <p contents-hash="bd1eeca9b13044a7f05287bfa199e29160e10e0afdb6f209a9ab68f9987ba461" dmcf-pid="59tVwH7vcN" dmcf-ptype="general">“성과관리 시스템은 그대로인데, 일의 방식은 너무 많이 바뀌었어요.”</p> <p contents-hash="4d682762f072e1df869445ca0dacce743d4752a04f29281683a555d90d766599" dmcf-pid="1eKJy76Fka" dmcf-ptype="general">“현업과 HR의 거리감, 좁혀보려 해도 벽이 느껴져요.”</p> <p contents-hash="6793d25133a926887d9394146aa8b3731294bc3d0c44f8aba1bbc55981c2a423" dmcf-pid="td9iWzP3Ag" dmcf-ptype="general">요즘 HR 리더들이 많이 꺼내는 이야기들이다.</p> <p contents-hash="6260a135129d08d013830a6123fcb226e012220ed00103b01c81e3e32ad8ebba" dmcf-pid="FJ2nYqQ0ko" dmcf-ptype="general">AI와 같은 기술은 나날이 발전하고 업무 환경은 빠르게 변하지만 그 속도를 조직이 따라가지 못할 때, 가장 먼저 마주하는 벽이 바로 ‘사람’이다. 그리고 그 벽 앞에서 가장 먼저 고민하는 경우는 그 조직의 리더 또는 HR 담당자인 경우가 많다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="96629f4852788528ec9f516c82ca227a26fda5b6f6966bf659a6cf73376077c1" dmcf-pid="3iVLGBxpjL" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="AI와 같은 기술의 발전과 일에 대한 관념과 철학이 바뀌면서 직장 내에는 이전에는 경험해보지 못한 다양한 갈등과 어려움이 발생한다.(제공=이미지투데이)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083451494npge.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="YxStdrWAcE" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083451494npge.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> AI와 같은 기술의 발전과 일에 대한 관념과 철학이 바뀌면서 직장 내에는 이전에는 경험해보지 못한 다양한 갈등과 어려움이 발생한다.(제공=이미지투데이) </figcaption> </figure> <p contents-hash="cf13b18c9ec9c7252b8a4234b113a069f5aaf8157b2ca3e99aa4e3e643ce8c6d" dmcf-pid="0nfoHbMUjn" dmcf-ptype="general">“직원들은 워라밸을 중시하고, 회의는 더 짧아졌고, 의견은 더 적극적으로 내요. 그런데 정작 우리가 쓰는 성과평가 방식은 10년 전 그대로예요.”</p> <p contents-hash="d6adc4e8fb061e5cfa0c104ca358c1df43606fbb9d5e23d0e8b9b62d5a90c86d" dmcf-pid="pL4gXKRugi" dmcf-ptype="general">“채용공고에 ‘수평적인 문화’라고 써놓지만 면접은 일방적이고, 입사 후엔 구조화된 온보딩도 없어요. 그러니 신입들이 불안한 거죠.”</p> <p contents-hash="bebdb9ee5578c4ddde3b926023cbb04be5be7d575142dde0cdff2d3900173991" dmcf-pid="Uo8aZ9e7kJ" dmcf-ptype="general">이런 현실과 이상 사이의 간극, 바로 그 틈에서 HR 리더들은 매일 고민하고 선택해야 한다.</p> <p contents-hash="5bff118f28e36d993ffbb8794c89f3bc5232e6c75af35b265193f41f18d30981" dmcf-pid="ug6N52dzad" dmcf-ptype="general"><strong>지금 HR에게 필요한 것은 ‘도구’+‘나침반’</strong></p> <p contents-hash="b9e1c1f75c2080415161ec69140b295b1b3204665f116bb2bfdd88fed37a3b4e" dmcf-pid="7aPj1VJqNe" dmcf-ptype="general">그렇다면 이런 문제를 어떻게 풀어야 할까. 단순히 ‘트렌디한 툴’ 몇 개를 도입한다고 바뀌지 않는다. 중요한 건 ‘기술’과 ‘사람’이 만나 진짜로 작동하는 방법을 찾는 일이다.</p> <p contents-hash="f59f62db874237e5c32f47bc29050156b5fffd510745e6cc6d874aee7930e3c6" dmcf-pid="zNQAtfiBAR" dmcf-ptype="general">바로 그 해법을 찾는 자리가 5월8일 서울 봉은사로 슈피겐홀에서 열리는 ‘HR테크 리더스 데이’다. 이 컨퍼런스는 ‘MBTI about HR’이라는 주제 아래, HR의 방법(Method), 브랜딩(Brand), 기술(Technology), 영감(Inspiration) 네 가지 키워드를 중심으로, 총 14개 세션이 열린다. 다수의 강연이 ‘바로 적용해볼 수 있겠다’는 확신을 주는 실무 중심 세션으로 구성된다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="b23135266d01654129fb909729eb4f007a0fed782fcd5396ec2db0080c889e02" dmcf-pid="qjxcF4nbcM" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="HR테크 리더스 데이 참여 기업" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083451862dypp.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GHahKiDxgk" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083451862dypp.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> HR테크 리더스 데이 참여 기업 </figcaption> </figure> <p contents-hash="6abc72f5a34e0fffe4326607edc867276cfbf0e9573ba910189d874aa769e716" dmcf-pid="BAMk38LKjx" dmcf-ptype="general">▲Z세대 신입을 조직에 안착시키는 방법 ▲AI를 HR에 도입하기 전 반드시 거쳐야 할 데이터 셋업 전략 ▲‘성과관리’의 정의를 다시 써야 하는 이유 ▲복지보다 중요한 MZ세대의 ‘마음 붙잡기’ 전략 ▲글로벌 인재를 키우는 실질적인 언어·문화 대응법 등 직무별, 업종별로 다양한 실제 조직의 사례가 공유된다. 이를 통해 HR 리더들이 자신의 조직에 맞는 솔루션을 그 자리에서 바로 그려볼 수 있도록 돕는다.</p> <p contents-hash="46eaf86b0b6051ffb9d22032ee0a1f3eae635c4504b82504d294fe5bd392ed79" dmcf-pid="bo8aZ9e7aQ" dmcf-ptype="general"><strong>“나만의 고민이 아니었다”는 공감에서 시작되는 변화</strong></p> <p contents-hash="ffe5474a038d450f01e789479976df1bb80864a67ae0976dd7cab122e9bce4d6" dmcf-pid="Kg6N52dzkP" dmcf-ptype="general">11개의 HR테크 기업이 인적자원에 관한 지혜를 전하고, 3명의 HR 전문가가 생생한 실 사례를 공유하는 HR테크 리더스 데이는 단지 정보를 나누는 자리가 아니라, 같은 방향을 고민하는 이들과 연결되는 자리기도 하다. </p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="8f6b10b7e39d54ece6a6a4eba5ab6b92b1e0d4b4023baaae3c7af78c23704804" dmcf-pid="9aPj1VJqN6" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="HR테크 리더스 데이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083452374bvhs.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="HM9iWzP3Ac" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424083452374bvhs.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> HR테크 리더스 데이 </figcaption> </figure> <p contents-hash="190003f7baabde57e9a81018280d29463e1c0723487fce2acb9a8c5f67f7620b" dmcf-pid="2NQAtfiBN8" dmcf-ptype="general">조직의 문제와 방향성에 대해 ‘현실적인 해법’과 ‘미래의 길’을 함께 나눌 수 있는 기회인 HR테크 리더스 데이 참가 신청은 [<span>☞등록 페이지</span>]를 통해 가능하다. 등록페이지 링크가 보이지 않을 경우, 지디넷코리아 웹사이트 상단에 위치한 'HR테크' 단어를 클릭하면 된다.</p> <p contents-hash="c10e340fff36cfd0a608c83d98a2291151a726eec2711f515fb4b0aa3bcb5c06" dmcf-pid="VjxcF4nbA4" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 속도의 함정에 빠진 채용, AI는 어디까지 돕는가 04-24 다음 문체부, 체력단력장·수영장 사업자 대상 소득공제 제도 안내 04-24 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
