'뇌새김' 구성원이 알아서 즐겁게 일에 몰입하는 이유 작성일 04-28 132 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">[HR人터뷰]이미연 경영기획 총괄 "성과만 뛰어난 사람보다, 함께 가는 사람 필요"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="qM7jRdkPkn"> <p contents-hash="14533000101176a92964a0f2cf5ffd84295520346d38ef3951fc9ae02874207c" dmcf-pid="BRzAeJEQoi" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=안희정 기자)<span>'위버스마인드'라는 회사 </span><span>이름은 </span><span>익숙치 않아도</span><span> '뇌새김'이라는 브랜드는 영어를 독학으로 공부해본 이들이라면 한 번쯤 들어봤을 것이다. 2009년 설립된 </span><span>이 회사는</span><span> 누적 학습자 수 200만명을 넘겼고, 지난해에는 전년 대비 16% 성장한 1천266억원의 매출을 </span><span>기록하기도 했다. 에듀테크</span><span> 업계에서 오랜 기간 꾸준히 성장하며 영업이익까지 안정적으로 내는 회사는 흔치 않아 더 눈에 띄는 실적이라고 할 수 있다. </span></p> <p contents-hash="f95b3e0b79eda50458ae7f4e6a2af3838dfaf46c873a0d39a3bb7d427be28745" dmcf-pid="beqcdiDxNJ" dmcf-ptype="general">이런 성장은 단순히 제품력만으로 이룬 결과가 아니다. 위버스마인드는 내부에서 탄탄한 실행력을 쌓아온 기업이다. 성과만을 좇기보다 협업과 실행을 중시하는 조직 문화를 꾸준히 다져왔다.</p> <p contents-hash="b52ebd04ca1d8a2da3c4522b87ebbb91c0b9a50165daacb9ec49ddc0055810b6" dmcf-pid="KdBkJnwMad" dmcf-ptype="general">특히 회사는 채용과 인재상에서도 뚜렷한 기준을 갖고 있다. 개인의 단기 성과보다, 조직과 함께 성장할 수 있는 사람을 찾는다. 위버스마인드는 이런 조직문화를 바탕으로 이제 그 무대를 해외로 확장하는 중이다. 최근 베트남 호찌민과 일본 도쿄에도 법인을 설립하고 해외 진출을 본격화했다. 최근 서울 구로구 사옥에서 인사 업무를 총괄하는 이미연 경영기획 총괄(부장)을 만나 성장하는 회사의 채용과 문화에 대한 이야기를 들어봤다. </p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="89e3abdb64ca1ecc85a7753efdeb1f8995059d3a8cfa37a00603c70e305c00f7" dmcf-pid="9JbEiLrRje" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="이미연 위버스마인드 경영기획 총괄" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172848851bpcr.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="BeJ5lvFOaK" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172848851bpcr.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 이미연 위버스마인드 경영기획 총괄 </figcaption> </figure> <p contents-hash="5a175dd5f4b8eaa99e620017945740079eeceec7a3d71a9fc3065396460ea762" dmcf-pid="2iKDnomejR" dmcf-ptype="general"><strong>포장은 필요없다...실행 중심으로 움직이는 회사</strong></p> <p contents-hash="f27affd534189cdeb6416f9f3cfa4e98ced28d07f050a0791383a192f52a43b1" dmcf-pid="V83L6QaVgM" dmcf-ptype="general">이미연 부장은 교육 업계에 오랜 기간동안 몸담다가 지난해 위버스마인드에 합류했다. 그는<span> 다른 회사들이 비전 제시나 포장에 치중하는 것과 달리, 위버스마인드는 실행력과 협업을 중시하는 문화가 깊이 자리잡아 있다는 점에 강한 인상을 받았다고 말했다.</span></p> <p contents-hash="057725f8b14fbeb5569d4232f6c09323baff0cc3fe29e78a461fdd51a67d3123" dmcf-pid="f60oPxNfox" dmcf-ptype="general"><span>이러한 실행력은 신제품 개발 과정에서도 잘 드러난다. 최근 출시된 일본어 학습지 '더 위크 일본어'는 시장 트렌드를 빠르게 포착하고, 3개월 만에 제품을 개발해 시장에 내놓은 결과다. 이 제품은 출시 6개월 만에 1만세트 판매를 돌파했고, 누적으로</span><span> 80억원 이상의 매출을 </span><span>기록했다. </span></p> <p contents-hash="da42bd2ad14fee53d88da5a986b98b3b33b103bd15a914598cbb2d040248d92e" dmcf-pid="4PpgQMj4gQ" dmcf-ptype="general">이 부장은 "단순히 큰 그림만 그리고 끝나는 게 아니다. <span>마케팅 부서에서 가설을 세우고 검증하면, 바로 프로덕트팀이 제품을 제작하고, 세일즈팀이 판매 전략을 수립한다.</span><span> 모든 부서가 빠르게 협업한</span><span>다"고 말했다. </span></p> <p contents-hash="c66a1f71d1fcd553309872f5dfc296a36d33509bfa213232b1924a838f172fcb" dmcf-pid="8QUaxRA8aP" dmcf-ptype="general">이어 "위버스마인드는 매듭을 중요시한다. 단순히 일을 시작하는 것에 그치지 않고, 반드시 매듭짓고 실행까지 완수하는 문화를 갖고 있다"며 "특히 화려한 보고서보다는 본질에 집중하고 실질적인 결과를 잘 만들어낸다는 것이 장점"이라고 강조했다. </p> <p contents-hash="e77fed36cfe4cd5dcaa34363b23d4f7d192a243e3802e144182ce8c322dd257b" dmcf-pid="6xuNMec6a6" dmcf-ptype="general"><strong>채용의 핵심은 핏…성과보다 협업</strong></p> <p contents-hash="35ebac4a5d2cc6eee809dff028a63733abdb5265ed54a2ce0916f347c38cc5c3" dmcf-pid="PM7jRdkPg8" dmcf-ptype="general">채용에 있어서도 위버스마인드의 기준은 명확하다. 개인 성과만 뛰어난 인재가 아니라, 조직과 함께 성장할 수 있는 사람을 찾는다.</p> <p contents-hash="6ac6d9c808d75ef1933bc5bfe66a319d04fcea430eee99fd7354a43ce2bc0887" dmcf-pid="QRzAeJEQA4" dmcf-ptype="general"><span>위버스마인드는 서류 심사, 1차·2차 면접, 필요시 커피챗 등 다양한 절차를 통해 지원자의 가치관과 협업 스타일을 면밀히 본다. 특히</span><span> 3개월 동안은 '온보딩 퍼포먼스 리뷰'를 통해 업무 목표를 수립하고, 매월 면담을 진행해 적응 상황을 점검한다.</span></p> <p contents-hash="55841730be56231f47d5aeb55cae3fabbcfea39d21828a5cf84228c03831a8cf" dmcf-pid="xeqcdiDxcf" dmcf-ptype="general">입사자는 온보딩 종료 시 팀원들 앞에서 직접 3개월간의 업무 성과와 향후 계획을 발표하는 '온보딩 PT'를 진행한다. 이 과정에서 팀원들의 피드백을 받으며 조직에 정식으로 합류하는 절차를 거친다.</p> <p contents-hash="4102beea53188f5a99afa9a5961db558e0c8c06e4d7f86dd87a54965866e765b" dmcf-pid="yGDuHZqygV" dmcf-ptype="general">이 부장은 "온보딩 기간인 3개월을 <span>'서로 알아가는 시간'으로 본다. 회사도 지원자도 서로의 핏을 확인해야 하기 때문이다. 절대 온보딩을 어영부영 지나가게 하지 않는다"고 설명했다. </span></p> <p contents-hash="877683de474b312c7827e9e6e64716e2febc88c5d55c402d64020ff08f4701b1" dmcf-pid="WHw7X5BWg2" dmcf-ptype="general">또 채용 과정에서는 지원자의 커리어 흐름, 이직 사유, 가치관 등을 종합적으로 본다. <span>특히 헤드급 인재 채용 시에는 2주 간격으로 여러 차례 대면 미팅을 하고, 실질적인 업무 과제까지 함께 수행해보는 과정을 거친다.</span></p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d3556b4c47794f68e12b55d84e7dbd2fb4dd6a96dd075c825bfc9786ba73decd" dmcf-pid="YXrzZ1bYk9" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="이미연 위버스마인드 경영기획 총괄" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172850405vxii.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="bqSxb9e7kb" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172850405vxii.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 이미연 위버스마인드 경영기획 총괄 </figcaption> </figure> <p contents-hash="465d610d6c728e779124cb1ed2670667e06f8ce5fa9cd341aa536574566afadd" dmcf-pid="GZmq5tKGcK" dmcf-ptype="general"><strong>사내 정치 없는 회사...건강한 조직 만들기 노력 </strong></p> <p contents-hash="94b41040c07dc666c2c9aa578929e0caf6e0bc4fec9223d372e4d9fcf233b70a" dmcf-pid="H5sB1F9Hgb" dmcf-ptype="general">위버스마인드의 또 다른 강점은 신입·경력자 모두가 빠르게 성장할 수 있는 환경을 제공한다는 점이다. 또한 공정성과 성장 가능성을 중요하게 생각하고, 임직원들에게 투명한 정보 제공과 실질적인 성장 기회를 주기 위해 노력한다. </p> <p contents-hash="fa780f22ae2fafc8044a56129c0e6ebe535513d34638207175e72c56a5749d80" dmcf-pid="X1Obt32XoB" dmcf-ptype="general"><span>또한 식사와 간식 같은 소소한 복지를 통해 구성원 간 자연스러운 교류를 장려한다. 구내식당 연계 시스템을 운영해 점심시간 소모임 문화를 형성하고, 여름에는 아이스크림 냉동고, 겨울에는 붕어빵 간식을 제공하기도 한다. </span></p> <p contents-hash="8aec4f3aa82759ca13c8311af05f607c9a856842ceab10a7c1b875d2c9a8d015" dmcf-pid="Z1Obt32Xgq" dmcf-ptype="general">이 부장은 "회사 <span>모토 자체가 자발적이고 즐거운 몰입이다. 인재상은 다른 회사와 비슷할 수 있지만, 성과로만 구성원을 판단하지 않는다는 것은 다를 수 있다"며 "혼자만의 성장이 아닌 팀워크를 중요하게 생각한다"고 말했다. </span></p> <p contents-hash="ad1fc972122c3eae9f6475f7927771abad2df369082043d027976d80984c89e0" dmcf-pid="5tIKF0VZAz" dmcf-ptype="general">이 부장은 이 회사에는 흔히 말하는 사내 정치나 줄세우기가 없다고 자신했다. 그는 "특히 헤드급 채용 시 신중한 이유는 이런 가치를 중요하게 생각하기 때문"이라며 "조직의 건강성을 해치지 않고, 함께 성장할 수 있는 리더를 찾기 위해 더욱 시간을 들여 검증하고 있다"고 언급했다. </p> <p contents-hash="f4508a30008df6496118a0ec867bd177ddf8eb16a12742effb94dca8caaf92f8" dmcf-pid="1FC93pf5k7" dmcf-ptype="general">위버스마인드는 마케팅, 세일즈, 프로덕트기획, IT 등 전 직군에 걸쳐 인재 채용을 진행하고 있다. <span>단순한 지원을 넘어서 회사와 직무에 대해 미리 교류하고 이해할 수 있는 기회를 제공하기 위해 ‘커피챗 신청 제도’도 운영 중이다. 위버스마인드 채용 사이트에서 신청할 수 있다. </span></p> <p contents-hash="a550f01ab842d7a97fee0c606c80053367052d5200bf076467f9294a9b561ae0" dmcf-pid="t3h20U41gu" dmcf-ptype="general"><span>이 부장은 "</span><span>사람이 곧 성장의 핵심이라고 믿는 위버스마인드는 지금 이 순간에도 좋은 인연을 만들기 위해 늘 열려 있다"고 강조했다. </span></p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="e0b6efdc6d88d6dfced1f6639affc116fc44c163c9a68119233a5d4db29b9fa1" dmcf-pid="F0lVpu8tjU" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="HR테크 리더스 데이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172851804dert.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="KEcq5tKGNB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/28/ZDNetKorea/20250428172851804dert.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> HR테크 리더스 데이 </figcaption> </figure> <p contents-hash="200f51f442ca5739761535a6df66135956785a367721b4d4374bb7ac5ddaf2db" dmcf-pid="3pSfU76FNp" dmcf-ptype="general">지디넷코리아(대표 김경묵)는 기고만장과 5월8일 강남구 봉은사로 슈피겐홀에서 ‘HR테크 리더스 데이’ 컨퍼런스를 개최한다.</p> <p contents-hash="2c2bcfa7750a1e0696b6a3b0230146ce9fc526d70ac285941169b3f69a022d0d" dmcf-pid="0Uv4uzP3j0" dmcf-ptype="general">▲Z세대 신입을 조직에 안착시키는 방법 ▲AI를 HR에 도입하기 전 반드시 거쳐야 할 데이터 셋업 전략 ▲‘성과관리’의 정의를 다시 써야 하는 이유 ▲복지보다 중요한 MZ세대의 ‘마음 붙잡기’ 전략 ▲글로벌 인재를 키우는 실질적인 언어·문화 대응법 등 직무별, 업종별로 다양한 실제 조직의 사례가 공유된다. 이를 통해 HR 리더들이 자신의 조직에 맞는 솔루션을 그 자리에서 바로 그려볼 수 있도록 돕는다.</p> <p contents-hash="79fae3fcd80575ddc49f0aa1ad13fc30c3d66e4dd792d0b57c0e421e1f613186" dmcf-pid="puT87qQ0A3" dmcf-ptype="general">11개의 HR테크 기업이 인적자원에 관한 지혜를 전하고, 3명의 HR 전문가가 생생한 실 사례를 공유하는 HR테크 리더스 데이는 단지 정보를 나누는 자리가 아니라, 같은 방향을 고민하는 이들과 연결되는 자리기도 하다. HR테크 리더스 데이 참석을 희망하는 HRer들은 [☞<span>등록 페이지</span>]를 통해 신청하면 된다.</p> <p contents-hash="e8567d091f325e0b378b034b770aa299683ed54119cb0b283815eda2996621fc" dmcf-pid="U7y6zBxpoF" dmcf-ptype="general">안희정 기자(hjan@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 “마라톤 풀코스 뛸 인재"..손정은, 아나운서 벗고 열정 러너로 (뛰산) 04-28 다음 "유심 또 들어와요?" 자리 못 뜨고 '발동동'…고령층 어쩌나(종합) 04-28 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
