"채용이 변해야 교육도 변한다”...교육의봄, '좋은채용기업' 알린다 작성일 04-29 115 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">'좋은채용 기업 찾기 사이트' 오픈..."아이들에게 몰입할 수 있는 기회 줘야”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="bx2JDYUlcy"> <p contents-hash="79339b3f20f0087e4ca22ad8eeaa8c00f935ba82c328abd7a695522c82619519" dmcf-pid="KMViwGuSgT" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)“우리 아이들에게 필요한 건 지식 중심의 교육이 아니라, 새로운 것을 계속 도전하고 그것을 이해하고 뚫고갈 수 있는 힘을 키워주는 것이다.”</p> <p contents-hash="e314a8be897bfe9b9af2f20751fd29815394bc2ad0b0fe920d0252a2113aff50" dmcf-pid="9RfnrH7vcv" dmcf-ptype="general">"좋은 기업들이 좀 더 용기를 얻어 우리나라 기업이 세계에서 가장 멋진 방식으로 사람들을 채용한다고 알려졌으면 좋겠다.”</p> <p contents-hash="625edf86c0aa58d7b6d0b909f41225db3a32fdc9555d7ec739c7470a0fe2ae5a" dmcf-pid="2AiwW76FaS" dmcf-ptype="general">“자기다움을 길러주는 교육이 정말 중요하다는 것을 기업의 채용 담당자들이 한결같이 이야기 하더라."</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="512957f672ebf2fc39cd6178961e624353e6c1084cc70c1d8b881f72d171dc16" dmcf-pid="VcnrYzP3Al" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="교육의봄 행사" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172614294kfuj.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="uuZltVJqjX" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172614294kfuj.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 교육의봄 행사 </figcaption> </figure> <p contents-hash="bf67dbc320581b3a23185f6ddb7d59b81f89edec1659b0a532312a664c02ebf7" dmcf-pid="fkLmGqQ0jh" dmcf-ptype="general">재단법인 교육의봄(공동대표 송인수·윤지희)은 29일 용산구 한강대로에 위치한 사무실에서 ‘좋은채용 기업 찾기 사이트 오픈 및 좋은 채용 확산을 위한 출범식’ 행사를 열었다. 이 자리에는 교육의봄 손봉호 이사장과 송인수·윤지희 공동대표를 비롯해 더핑크퐁컴퍼니·코리아세븐·두들린·잡코리아·제네시스랩·기고만장 등 기업·기관 리더급들이 참석했다. 아울러 원기찬 전 삼성카드·삼성라이온즈 대표 등 다수의 후원자들도 자리했다.</p> <p contents-hash="fcd059706a50d6c4872c2f48dbc181e65f9a7d48dc565eb7d62a18fbac0dab09" dmcf-pid="4EosHBxpjC" dmcf-ptype="general">이번 행사는 교육의봄이 좋은 채용을 하는 모범적 기업들을 사회에 알리는 계기를 마련하고, 구직자들이 모범 기업 정보를 참고해 취업의 기회를 넓히고자 마련됐다. 또 좋은 채용 기업의 사례를 통해 교육도 변화돼야 한다는 사회적 메시지를 전파하기 위해 기획됐다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a48067161538771a65adabaa565461d54e66d611751074e4801420ecf97ed446" dmcf-pid="8DgOXbMUkI" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="교육의봄 이지민 연구원" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172615642gngn.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="7fJ4LOHEgH" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172615642gngn.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 교육의봄 이지민 연구원 </figcaption> </figure> <p contents-hash="00606451918414ff679b82fa1cc6a5b3889d5bb9f659e3040ccde1b54b17d585" dmcf-pid="6waIZKRukO" dmcf-ptype="general">교육의봄 안상진 팀장과 이지민 연구원에 따르면, 재단은 2022년 3월 지마켓을 시작으로 현재까지 총 50곳의 기업 채용 담당자를 직접 인터뷰 하며 좋은채용 기업 발굴에 힘써왔다. 또 해당 기업들을 조사한 결과, 기업들은 ▲공감적 협력과 소통 ▲창의적인 문제 해결력 ▲성장 욕구 ▲자기주도 실행력 ▲내면적 윤리 ▲고객과 서비스에 대한 애정을 가진 인재를 선호한다는 것을 확인했다.</p> <p contents-hash="85f9cd981e58c1a469d0112d14390ae3b177564aa612dcfdb5f9d34a2d793d0d" dmcf-pid="PrNC59e7ks" dmcf-ptype="general">아울러 50개 기업들 중 지원자가 직접 자유롭게 이력서를 구성하는 자유양식 이력서를 사용하는 기업들은 58%였다. 여기에 블라인드 채용 기업이 20%였는데, 총 78% 기업들이 채용 과정에서 출신 학교와 스펙을 요구하지 않는 서류 전형을 채택하고 있었다. 예상보다 많은 기업들이 지원자의 배경보다는 실무적인 역량과 성장 가능성, 소통 능력 등을 중요하게 본다는 결론이 도출됐다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="683f30a2f62a45ab83ce95dbc3c5852efadbdf2711299ceaba2dc7c8c9f58949" dmcf-pid="Qmjh12dzom" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="교육의봄 안상진 팀장" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172616961syrg.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="z32p4gsdgG" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172616961syrg.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 교육의봄 안상진 팀장 </figcaption> </figure> <p contents-hash="597657334d2bb42bbc2790030a08ee56a5e5983fbc2edbe303cd253ee02ec391" dmcf-pid="xsAltVJqjr" dmcf-ptype="general">안상진 팀장은 “우리 아이들에게 필요한 건 지식 중심의 교육이 아니라, 새로운 것을 계속 도전하고 그것을 이해하고 뚫어갈 수 있는 힘을 키워주는 것”이라며 “우리 아이들이 계속 미지의 영역에 도전하고, 거기서 성공하든 실패하든 그것을 배워서 경험을 확장하는 것이 너무나 중요하다”고 강조했다. 이어 “우리는 우리 아이들에게 몰입할 수 있는 기회를 줘야 된다. 우리 아이들이 몰입할 때 자신의 한계를 뛰어넘는 경험을 한다”면서 “그 경험은 인생에 부딪히는 벽을 뚫고 나갈 힘이 된다. 키다리 아저씨가 우리 아이들에게 필요하다”고 덧붙였다.</p> <p contents-hash="5be03e0b026a2c7684cc722efa354e543175a9a55ceb53096665cfaf1db5a81a" dmcf-pid="y9U8oIXDaw" dmcf-ptype="general">손봉호 이사장은 인삿말에서 “요즘 가짜뉴스들이 너무 많아서 도무지 어느 걸 믿어야할지 모르는데, 그래도 우리 사회에서 이 기업·이 단체만은 믿을 수 있다는 곳 한두 개는 있어야 하지 않겠냐”면서 “좋은채용 사이트를 통해 사람들이 정말 믿을 수 있도록 기업의 강점 약점을 그대로 보여줬으면 좋겠다. 여러분들이 좋은 충고도 해주고 지적도 해줌으로써 좋은 기업들이 좀 더 용기를 얻어 우리나라 기업이 세계에서 가장 멋진 방식으로 사람들을 채용한다고 알려졌으면 좋겠다”고 말했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a9834ed365c489556f6de72449f347f2e4b4dc4107462b18e6ec3147b26b5fad" dmcf-pid="W2u6gCZwjD" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="손봉호 교육의봄 이사장" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172618386usqf.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="qTh1KJEQcY" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172618386usqf.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 손봉호 교육의봄 이사장 </figcaption> </figure> <p contents-hash="9a835a8b2a7d26ffcdabccf6209c30359f7de39e814ff48a269cfdde50a0c7fa" dmcf-pid="YV7Pah5rAE" dmcf-ptype="general">송인수 대표는 “지난 12년 동안 교육의봄이 이루 말할 수 없는 많은 성과를 거두기도 했지만, 사교육비는 더 늘어났다. 통계청 조사 결과, ‘취업할 때 출신 학교가 중요하기 때문’이라는 응답이 압도적 1위였기 때문”이라면서 “출신 학교에 의존하지 않는 좋은 채용이 모든 기업에 확산돼 입시 경쟁과 사교육 부담을 완화하고 아이들이 세상을 살아갈 수 있는 참된 힘을 갖도록 하는 데 교육의봄 활동의 초점이 맞춰져 있다”고 밝혔다.</p> <p contents-hash="de2f755dce36a3b974e729b1b995a245ee781498930ba4c713b5c82578f386a4" dmcf-pid="GfzQNl1mNk" dmcf-ptype="general">또 그는 “다양한 기업들을 확인해본 결과 학벌, 스펙 이런 것들은 여러 참고사항 중 하나일 뿐 실제로는 사람의 역량을 중심으로 채용하려고 하는 경향이 있다는 것을 확인했다”며 “자기다움을 길러주는 교육이 정말 중요하다는 것을 기업의 채용 담당자들이 한결같이 이야기 했다. 산발적으로 소개된 좋은채용 기업들을 한눈에 확인할 수 있도록 사이트를 개발하게 됐고, 현재 200개 좋은 기업을 이 사이트에 넣었다. 2027년까지 1천개 기업을 확보할 계획”이라고 설명했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="8455ffc8dba4477fefa167537c962415f0c8faf7eb46997e410760af87f47744" dmcf-pid="HWIZBec6ac" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="교육의봄 송인수 공동대표" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172619817olvn.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="BmBMAvFOcW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/29/ZDNetKorea/20250429172619817olvn.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 교육의봄 송인수 공동대표 </figcaption> </figure> <p contents-hash="c16b787068f261a8e29ec5db96386fc8191a546b6af04f29031546c4ee733bee" dmcf-pid="XYC5bdkPAA" dmcf-ptype="general">송 대표는 좋은채용기업 찾기 사이트가 좋은 사람을 뽑아 기업의 채용 낭비를 줄여줄 것으로 기대했다. 또 입시 경쟁에 찌들어 아이들의 인간성이 소멸하는데, 이에 맞서 기업에 속한 부모들이 좋은 채용을 하면 사회·교육 변화에 이바지한 것과 다름 없다고 했다. 아울러 기업 입장에서도 좋은 채용을 통해 사회적으로 평판이 상승될 수 있는 기회가 될 수 있다고도 했다.</p> <p contents-hash="2fbdfeb2e540165a2babc1aecb14b691d6893ef12f3f29dbb442428c3dd3c6ab" dmcf-pid="ZGh1KJEQkj" dmcf-ptype="general">끝으로 그는 “아이들의 입시 경쟁과 사교육 문제 해결을 위해, 또 대한민국의 기업 문화를 바꾸기 위해 우리도 쓰러질 때까지 은퇴없이 이 활동을 계속하겠다”고 약속했다.</p> <p contents-hash="c10e340fff36cfd0a608c83d98a2291151a726eec2711f515fb4b0aa3bcb5c06" dmcf-pid="5Hlt9iDxgN" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 "데이터 없이 AI 안 돌아가.. 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