한국바른채용인증원, 공공부문 승진 돕는 리더십 과정 연다 작성일 06-07 104 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">7월10~11일 '메타인지 리더십 과정' 개최</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="80MQVcmeia"> <p contents-hash="aa063d5c5ee3949a7319cb6c51466527f91f5df29b4748014103fa3c861c9e09" dmcf-pid="6pRxfksdRg" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)한국바른채용인증원(원장 조지용)은 7월10일과 11일 양일간, 공공부문 승진 후보자를 대상으로 '메타인지 리더십 과정'을 개최한다. 이 과정은 공무원 및 공공기관의 예비 리더들이 실제 직무 역량을 진단하고 개선해 역량평가·승진 준비도를 제고하는 데 중점을 두고 있다.</p> <p contents-hash="95c4ab9171a72de589fa95511186a43dc586057352e355f0ae4e25bce5d66fd0" dmcf-pid="PUeM4EOJRo" dmcf-ptype="general">조지용 원장은 이번 교육의 취지에 대해 "승진이나 역량평가를 앞둔 예비 리더들이 본인의 강점과 약점을 명확히 파악하고, 이를 바탕으로 실질적인 리더십을 개발할 기회를 제공하는 데 목적이 있다"고 설명했다. </p> <p contents-hash="c8246f9b9eeae63222b284df996fed2abb2885f09bff2142e4494da061828ecf" dmcf-pid="QudR8DIieL" dmcf-ptype="general">특히 주목할 점은 '메타인지 리더십' 접근 방식이다. 이는 실제 리더가 직면할 수 있는 모의상황 과제를 체험하게 해 참가자 스스로의 판단, 결정, 행동 양식에 대한 다각적인 피드백을 제공함으로써 자연스러운 행동 변화를 촉진하는 방식으로 진행된다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="19f9e5334f1060d9c024561a94fcf2077e28c5fa9379296a53bec1cabac48564" dmcf-pid="x7Je6wCnin" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="승진후보자 메타인지 리더십 과정 소개" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202506/07/ZDNetKorea/20250607084104398hgkf.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="4S2KuiNfdN" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202506/07/ZDNetKorea/20250607084104398hgkf.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 승진후보자 메타인지 리더십 과정 소개 </figcaption> </figure> <p contents-hash="04a23de8cc533b88fba93692b72f560c915655b00b0ef8d7336f6f5320e10894" dmcf-pid="ykXGSBf5ei" dmcf-ptype="general">본 과정은 리더십 역량 강화를 위한 다음과 같은 체계적인 프로그램으로 구성된다.</p> <p contents-hash="d3246df0308a8f916e17ba3fef787d35454459d0e1f9c629e2505d43579a97c4" dmcf-pid="WEZHvb41MJ" dmcf-ptype="general">역량 및 역량평가에 대한 이해: 역량평가의 기본 개념과 중요성을 학습한다.</p> <p contents-hash="d78f92856cf09f69ad61bd7c8831ee9a07b55b371cf855a22e1ecc80598bfd13" dmcf-pid="YD5XTK8tJd" dmcf-ptype="general">어세스먼트 센터(Assessment Center) 도구 이해: 평가센터에서 활용되는 다양한 도구들을 실질적으로 학습한다.</p> <p contents-hash="bad29618880619831fc6dabdf57a5e469ac10aed2cd11fafa66757ed6351ce6e" dmcf-pid="Gw1Zy96Fde" dmcf-ptype="general">서류함 기법(In-basket) 실습: 실제 업무 상황과 유사한 안건 처리를 통해 정책기획, 의사결정, 조직관리 능력을 함양한다.</p> <p contents-hash="8bb2a956eb5529b7d19e617bb95a36e08e371cd5a5631764d29da65fa24dea43" dmcf-pid="Hrt5W2P3RR" dmcf-ptype="general">집단 토론(Group Discussion) 실습: 성과지향, 이해관계자 조정, 팀워크 능력을 강화한다.</p> <p contents-hash="b0822c29d5ab011032d3bf759dea32a1014d7f44da76be9a6e3dc88dde0e1fb4" dmcf-pid="XksrAX3IiM" dmcf-ptype="general">구두발표(Oral Presentation) 실습: 문제해결, 의사소통 능력을 강화한다.</p> <p contents-hash="1fd03b4414af53473299c6f1592a05afe3287762e36755c924bc45fa01ba36bf" dmcf-pid="ZEOmcZ0Cix" dmcf-ptype="general">역할수행(Role Play) 실습: 곤란한 상황에서의 리더십, 의사소통 및 이해관계자조정 능력을 배양한다.</p> <p contents-hash="2300c3085a86dfbb734733c920c3143f82b171a885f008e8bd23e4cf808683db" dmcf-pid="5DIsk5phRQ" dmcf-ptype="general">개별 코칭 및 피드백: 전문가의 맞춤형 코칭을 통해 개선점을 성찰하고 발견한다.</p> <p contents-hash="b6dd0f0e7f3b255e92d85e0f3d4b5e0c30450ed11d66300bcd3524b9ffd2899f" dmcf-pid="1wCOE1UlnP" dmcf-ptype="general">진단 결과 리뷰 및 리더십 역량개발 계획 수립: 개인별 역량 진단 결과를 분석하고, 리더십 성장 및 개선을 위한 구체적인 계획을 수립한다.</p> <p contents-hash="4229cd0c8fb577e219e1560c69701deb02099b89e7d01475f6fa93d1f8d29414" dmcf-pid="trhIDtuSM6" dmcf-ptype="general">임종순 한국정책분석평가학회 이사(전 한국가스공사 부사장)은 “앞으로 공공부문 리더들은 예측이 어려운 불확실성 속에서 답을 찾아야 하는 어려운 임무를 맡게 되는데, 금번 한국바른채용인증원의 ‘메타인지 리더십 과정’은 이에 필요한 역량을 배양하는 좋은 기회가 될 것”이라고 추천했다.</p> <p contents-hash="95fab881a3d616e0e984700a10ef3a134b5dd92f8420165142f357f79f0e222f" dmcf-pid="FmlCwF7ve8" dmcf-ptype="general">김상덕 한국기업재난관리사회 부회장(전 남부발전 인사처장)은 "역량평가는 조직의 리더에게 필요한 기본적인 역량을 확보 하였는지 여부를 확인하는 절차로, 평소에 쌓아온 본인의 역량을 주어진 특정 상황에 맞게 잘 적용 할 수 있도록 평가도구에 대한 적응 훈련이 필요하다"며 "이번에 한국바른채용인증원에서 기획한 평가도구별 실습 중심의 ‘메타인지 리더십' 과정은 승진후보자들에게 큰 도움이 될 것으로 기대된다"고 밝혔다.</p> <p contents-hash="86e993144dd33b859f26d0cf8d4f382833c99e22b17ffae3afbb42cf4a21e6d7" dmcf-pid="3sShr3zTM4" dmcf-ptype="general">김석진 한전KDN 인재개발원장은 “본 과정은 리더의 역량진단을 통해 본인의 강점과 약점을 구체적이고 객관적으로 파악하고 리더십 코칭을 통해 실질적인 행동 변화 유도로 전략적사고 역량, 의사소통 능력 등을 향상시킬 수 있는 교육이라고 생각한다”고 말했다.</p> <p contents-hash="ebcd96ceb9528fe8ab9cc455baeb927ec1506059951689d377e627cba4ebe33d" dmcf-pid="0Ovlm0qydf" dmcf-ptype="general">본 교육에는 조지용 원장 외에도 공무원 및 공공기관 역량평가 및 역량 개발 교육에 풍부한 경험을 가진 전문 퍼실리테이터들이 코칭과 피드백에 참여한다.</p> <p contents-hash="ae43563a4010e7d097504458ff52aa7419824a3bfdb7dfcbfa2907a3e6eb26db" dmcf-pid="pITSspBWJV" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 '솔로 2년' 전현무, '뽀뽀 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