낮은 연봉에 '이직 결심'…직장인 1만명, 회사 선택은 '반전'

작성일 08-14

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 리멤버, 직장인 1만618명 설문조사 이직할 회사 선택 땐 '커리어' 중시 '이직 결심' 1순위 이유는 "낮은 연봉" 
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 사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크
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 직장인 1만여명을 조사한 결과 이직할 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 '커리어 성장 가능성'으로 나타났다. 그간 연봉을 1순위로 보고 이직할 회사를 결정한다는 여러 설문조사 결과와는 차이가 있다.  
 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 14일 직장인 1만618명을 대상으로 한 '경력 이직 인식 조사' 결과를 공개했다. 리멤버앤컴퍼니에 따르면 응답자 중 43.8%는 이직할 회사를 선택할 때 '커리어 성장 가능성'을 가장 중요한 기준으로 지목했다. 
 다만 이 같은 응답은 사원·대리급보다 고연차 직장인 사이에서 더 큰 비중을 차지했다. 리멤버는 "길어진 평균 수명과 지속가능한 커리어 구축을 고민하는 시니어 직장인들이 늘었기 때문"이라고 분석했다. 
 여기에 경기 침체뿐 아니라 인공지능(AI)발 일자리 위협이 겹치면서 고용 불안이 커진 영향도 있다. 눈앞에 제시된 연봉 인상 대신 대체할 수 없는 핵심 역량을 확보하는 방향으로 장기적 생존을 우선하게 됐다는 해석이다. 
 물론 연봉·복리후생과 같은 경제적 보상도 옮길 회사를 결정할 중요한 기준으로 작용했다. 응답자 중 20.7%는 '연봉 인상률'을 이직 기준으로 꼽았다. 이어 '연봉 외 복리후생' 20.5%, '회사 재정 상태' 14.7% 순으로 조사됐다. 직장인들이 급여 수준만 따지는 데 그치지 않고 장기적인 안정성을 함께 고려한 결과로 풀이된다.
 이 외에 '직장 동료', '경영 방침', '사내 분위기·평판' 등을 이직 기준으로 본다는 응답도 있었다. 
 이보다 앞서 이직을 결정하는 단계에선 연봉이 미치는 영향이 컸다. 이직을 결정할 때 연봉이 미치는 영향을 묻자 약 80%가 "절반 이상의 영향을 준다"고 답했다. '30% 미만'이란 응답은 4.9%에 불과했다. 고용 불안이 확산하는 시기엔 낮은 보상으로 불확실성에 대비할 수 없다는 불안감이 커지면서 이직 결심으로 이어지게 된다는 설명이다. 
 하지만 기업들은 오히려 경기 침체 영향으로 보수적 채용 기조를 유지하고 있는 상황. 잡코리아가 지난 13일 공개한 '2025 상반기 취업 트렌드 리포트'를 보면 올 상반기 퇴사자 수는 지난해 하반기보다 22% 감소한 약 20만명에 그쳤다. 잡코리아에 등록된 이력서 내 최종 근무기업의 근무종료일을 기준으로 산출한 결과다. 
 잡코리아는 "경기 침체로 인한 기업의 보수적 채용 기조가 이어지는 가운데 불확실성 증대에 따라 현 직장에 머무르면서 안정을 꾀하는 '대잔류' 시대로의 구조적 변화가 발생했다"고 분석했다. 
 주대웅 리멤버 리서치사업실장은 이번 조사와 관련해 "급변하는 환경 속에서 직장인 개개인이 생존을 위한 성장을 추구하는 시대가 된 만큼 이제 구성원의 성장을 돕는 것이 기업의 가장 중요한 인재 유치 전략이 됐다"고 말했다.
 김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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