"'전력질주'단체관람→타운홀 미팅" 유승민 회장 200일,대한체육회 소통UP! 작성일 09-16 46 목록 <span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/076/2025/09/16/2025091601001135300168522_20250916121129788.jpg" alt="" /></span><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/076/2025/09/16/2025091601001135300168523_20250916121129801.jpg" alt="" /><em class="img_desc">사진제공=대한체육회</em></span><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/076/2025/09/16/2025091601001135300168521_20250916121129811.jpg" alt="" /><em class="img_desc">지원석 대한체육회 노조위원장, 유승민 대한체육회장, 김나미 사무총장의 조직문화 개선 선언. 사진제공=대한체육회</em></span>[스포츠조선 전영지 기자]대한체육회가 유승민 회장 취임 200일을 맞아 15일 서울 송파구 롯데시네마 월드타워관에서 임직원이 함께하는 타운홀 미팅을 개최했다. <br><br>지난 200일의 주요 성과와 비전을 공유하고 기관장과 임직원이 격의 없이 소통하는 자리로 마련된 이날 행사에는 임직원 약 120명이 참석했다. 오후 2시30분부터 '육상 레전드' 김국영 대한체육회 선수위원장을 모티브로 한 영화 '전력 질주'를 전직원이 관람한 후 유승민 회장, 김나미 사무총장, 지원석 노조위원장이 함께 무대에 올라 원팀 조직문화 개선선언, 조직문화 10계명 선포식을 이어갔다. 대한체육회의 모든 구성원이 한마음 한뜻으로 건강한 조직문화를 만들어갈 것을 선언했다. 조직문화 10계명은 '인사로 출근, 인사로 퇴근', '업무는 바르게, 퇴근은 빠르게', '말하는 사람은 농담, 듣는 사람은 갑질' 등 총 10개 항목으로 구성됐고, 전 구성원이 인사, 워라밸, 상호 존중, 책임감 등 건강한 조직을 만들기 위한 실천 가치를 공유했다. 이후 대한체육회 직원들과 유승민 회장의 'Q&A' 타운홀 미팅이 이어졌다. <br><br><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/076/2025/09/16/2025091601001135300168524_20250916121129821.jpg" alt="" /><em class="img_desc">사진제공=대한체육회</em></span><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/076/2025/09/16/2025091601001135300168525_20250916121129831.jpg" alt="" /><em class="img_desc">사진제공=대한체육회</em></span>직원들의 사전질문, 현장질문에 유승민 회장이 허심탄회한 답변을 전했고, 시간이 부족할 만큼 열띤 소통의 시간이 이어졌다. 이날 행사 후 대한체육회 관계자는 "체육정책, 사내 문화, 예산 등과 관련해 다양한 질문들이 나왔다. 회장님이 일일이 허심탄회하게 답변해주셨고 직원들의 만족도도 높았다"고 현장 분위기를 전했다. <br><br>유승민 회장은 "이번 타운홀 미팅은 딱딱한 회의실을 벗어나 자유로운 분위기 속에서 기관장과 직원들이 소통할 수 있는 특별한 자리로 거듭나 뜻깊다"면서 "앞으로도 임직원들의 목소리가 기관 운영에 적극 반영될 수 있도록 열린 소통을 강화하겠다"고 약속했다. <br><br> 관련자료 이전 원자력연, 소듐냉각고속로 제조 용기 이상 반응 차단 신소재 개발 09-16 다음 대한체육회, 2025년 제1차 스포츠의학위원회 개최 09-16 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
