플렉스, AI로 더 똑똑해진 '성과관리' 사전신청 받는다 작성일 09-29 49 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">‘목표-원온원-평가’로 이어지는 성장 전 과정 유기적 연결</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="H7qbRcUlos"> <p contents-hash="98416c5287e4b7e3623ed84c25114e2b1fa27ecca59c80f59ccbe7cf7b236bb0" dmcf-pid="Xb9Viwqygm" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)플렉스가 11월 정식 출시에 앞서 AI로 개인과 조직의 성장을 이끄는 새로운 '성과관리' 서비스의 사전신청을 시작한다고 29일 밝혔다.</p> <p contents-hash="0d70977313d9d9bd5220cc1e924e01481b6cc971f6cfdf71a312caf56e7a2edb" dmcf-pid="ZK2fnrBWar" dmcf-ptype="general">이번 대규모 업데이트는 기업의 보편적인 성과평가가 답습해온 '깜깜이 성적표' 방식의 한계를 넘어, 플렉스가 지향해 온 상시적 리뷰 문화와 AI를 결합해 '성장의 루프'를 완성하는 데 초점을 맞췄다.</p> <p contents-hash="ad4b5df46bdcdb5bc91057f0a24a55efdee8ec5cfa303e6db02c529b5789157e" dmcf-pid="59V4LmbYkw" dmcf-ptype="general">가장 핵심적인 변화는 'AI 평가 결과 리포트'다. 단순히 점수와 등급을 통보하는 방식을 탈피, AI가 구성원 개인의 강점과 약점을 객관적인 데이터로 진단하고 구체적인 성장 방향을 제시한다. 예컨대 '역량 강·약점 진단'에서는 전사는 물론 특정 조직 및 동일 직무·직위 평균 대비 'A·B 역량이 얼마큼 우수하며, 부족한 C·D 역량에는 어떠한 보완이 필요하다'와 같이 입체적인 맥락을 제공한다. 또 '역량 자기 객관화 진단'은 셀프 평가와 동료 및 상·하향 평가의 비교 분석 결과를 내놓는다. 이로써 구성원이 평가 결과를 성장의 기회로 삼도록 수용성을 높이는 것이 특징이다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="8606a2037e83553e96f1cf743d8c31448c16c98eb3ced1ecf28ba89dd0f31777" dmcf-pid="12f8osKGND" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="플렉스 성과관리_사전신청_썸네일" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202509/29/ZDNetKorea/20250929145540189viys.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GUzBMAphjO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202509/29/ZDNetKorea/20250929145540189viys.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 플렉스 성과관리_사전신청_썸네일 </figcaption> </figure> <p contents-hash="eceb9d2e5c7a3c3e30fb742743dba9bb335380adf8ff431930d09fc011dd8ce5" dmcf-pid="tV46gO9HjE" dmcf-ptype="general">평가 제도 설계·운영 과정의 편의성도 대폭 강화했다. 올인원 플랫폼으로서 플렉스의 강점인 SSoT(Single Source of Truth, 단일 진실 공급원) 기반 덕에 조직과 구성원의 인사 데이터가 실시간 연동된다. 이를 통해 OKR, MBO, 역량평가, 매트릭스 등 기업마다 천차만별인 성과관리 제도를 마치 레고 블럭처럼 자유롭게 설계할 수 있는 유연성을 지원한다. 또 휴직·승진·조직이동 등 인사 변동 데이터가 평가에 자동으로 반영되고, 평가 마감일이 다가오거나 미제출자 발생 시 자동으로 알림을 보내주는 등 소모성 운영 업무를 획기적으로 줄였다.</p> <p contents-hash="c55759c97fd002d109d8db11030e5388f1c95cdbaf60890aba0f261c8fcc4a75" dmcf-pid="Ff8PaI2Xjk" dmcf-ptype="general">새로운 플렉스 성과관리는 '목표-원온원-평가'의 전 과정을 유기적으로 연결한다는 점에서도 차별화된다. '목표'에 등록한 내용을 '평가' 항목에 자동 연계하고, 목표 및 평가 내용은 다시 '원온원' 미팅에서 성장을 위한 구체적 피드백 자료로 활용된다. 이를 통해 평가가 단발적 이벤트가 아닌 365일 이어지는 성장의 과정이 된다는 설명이다.</p> <p contents-hash="371cadf7e7e36850b989fb271841076ed21a7ff66fd2b7910028e96c27697bb6" dmcf-pid="346QNCVZcc" dmcf-ptype="general">플렉스는 향후 시계열로 축적될 평가 및 인사 데이터를 기반으로 AI 기능을 더욱 고도화할 계획이다. 예컨대 구성원별 성장 여정과 보상 수준 추이를 비교 분석해 합리적인 보상 설계 제안, 개인별 맞춤형 성장 트랙 추천, 핵심인재 관리, 승진 대상자 추천 등 AI가 공정한 판단을 돕는 기능을 더해갈 구상이다.</p> <p contents-hash="ea3f259826a2aa4551926829fa74ef474c7aeade25d2797b43e3e9098234aad7" dmcf-pid="08Pxjhf5kA" dmcf-ptype="general">플렉스는 새로운 성과관리를 11월 정식으로 선보이며, 출시 전까지 플렉스 홈페이지) 및 블로그에서 사전신청을 접수 받는다. 이미 플렉스 성과관리를 이용 중인 기업에도 가격 인상 없이 서비스 업데이트를 실시한다.</p> <p contents-hash="dcb69d3135a451dbc25593e6b2743026d6ed96237aab9e677f6279116c1cd73e" dmcf-pid="p6QMAl41Nj" dmcf-ptype="general">장해남 플렉스 대표는 "구성원의 성과를 성장의 동력으로 만들고, 그 성장을 다시 조직의 체계로 정착시키는 루프가 모든 조직으로 확산하길 바란다"며 "이번 업데이트는 단순 기능 개선을 넘어, 플렉스가 HR 기반 AI 플랫폼으로서 성과관리의 패러다임을 바꾸는 계기가 될 것"이라고 밝혔다.</p> <p contents-hash="85c0e9d672928f3f32f5187ed3aaf5825ec37c66dcb3908d92929bdd7f516bcf" dmcf-pid="UPxRcS8tAN" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 반도체 저전력 기술 열풍… “AI로 인한 전력 문제 해결” 09-29 다음 나 닮은 아바타로 소통...AI아바타 기능 도입해 ‘락인효과’노리는 기업들 09-29 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
