“당신, 챗GPT로 입사지원서 썼죠? 합격!”…활용도 능력이란 ‘이 회사’ 작성일 10-13 69 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">어도비 CCO “AI로 소개서·과제 만들면 환영”<br>앤스로픽·메타 등 빅테크 ‘AI활용 허용’ 전환<br>구글·골드만삭스는 지원 과정서 AI 활용 금지</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="uyrR6haVh2"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d7c8d4c7153f5062b5303cf88af5ad0d75be5486f7c4a5d1a7f7c2a100a8e173" dmcf-pid="7WmePlNfC9" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="[사진 출처=연합뉴스]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202510/13/mk/20251013111505685dryr.png" data-org-width="500" dmcf-mid="pxD73of5Wf" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202510/13/mk/20251013111505685dryr.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> [사진 출처=연합뉴스] </figcaption> </figure> <div contents-hash="c3b156f00fe07340f5fac65c403ca77f0b495bcb4864cd5f7c04e287b6084876" dmcf-pid="zYsdQSj4yK" dmcf-ptype="general"> 어도비가 채용 과정에서 인공지능(AI)을 활용해 자기소개서나 과제를 준비한 지원자를 적극 환영한다고 밝혔다. AI 활용을 금기시하던 채용 현장에 변화의 바람이 불고 있는 것이다. </div> <p contents-hash="24e5a7c4e002d9a33aece4d02bae5e2e0b7aed17517c7af0026441f0b082c97d" dmcf-pid="qvXDj3loTb" dmcf-ptype="general">스테이시 마르티넷 어도비 최고커뮤니케이션책임자(CCO)는 12일(현지시간) 포천과의 인터뷰에서 “AI가 커뮤니케이션과 마케팅, 창작 방식을 재편하고 있다”라며 “창의성과 AI 활용 능력을 겸비한 사람이 경쟁 우위를 점하게 될 것”이라고 말했다. 그는 “AI 기술을 단순히 이력서에 기술하는 수준이 아니라 실제로 채용 과정에서 적극 활용하는 지원자를 높이 평가한다”라고 덧붙였다. 지원자가 인터뷰 중 과제나 시범 프로젝트를 제출할 때 AI를 함께 활용했다면 오히려 긍정적인 신호로 본다는 것이다.</p> <p contents-hash="97861adf2c40d1715549f89da429fc63f06afc6cc2cd3ef7582a7e56560d1e39" dmcf-pid="BTZwA0SgvB" dmcf-ptype="general">이어 그는 “누군가 ‘귀사의 소셜미디어용 콘텐츠를 만들었는데 AI를 일부 활용했다’고 말한다면 훌륭하다고 평가할 것”이라며 “AI로 초안을 다듬거나 제안 기능을 활용해 개선한 사례 역시 높은 점수를 받을 수 있다”고 설명했다.</p> <p contents-hash="79b3e19cd95c04806f2a7d90a6608dc855c313eaefb37d4bc1a8a12fdd27b1be" dmcf-pid="by5rcpvavq" dmcf-ptype="general">AI 활용 경험이 없다고 해서 탈락 사유가 되지는 않지만 입사 후에는 누구나 AI를 업무에 접목해야 한다고 강조했다. 마르티넷 COO는 “AI를 아직 써보지 않았다고 해서 ‘불합격’은 아니지만, 어도비에서 일하려면 결국 익혀야 한다. 일의 방식이 빠르게 바뀌고 있기 때문”이라고 덧붙였다.</p> <p contents-hash="2f3714450fb46155bb0b50258cf6c2452c570f67587962e280b6bbb6c1f5eacc" dmcf-pid="KW1mkUTNWz" dmcf-ptype="general">AI 시대에 채용 문화를 둘러싼 기업들의 태도는 이처럼 조금씩 달라지고 있다. AI 기업 앤스로픽은 올해 초까지만 해도 지원자에게 “자기소개서나 지원 동기 작성 시 AI를 사용하지 말라”는 정책을 고수했다. 하지만 7월 들어 방침을 바꿨다. 이제는 이력서나 자기소개서 등 문서 작성 단계에서는 AI를 사용할 수 있도록 허용했다. 다만, 면접이나 평가 테스트에서는 여전히 AI 사용이 제한된다. 지미 굴드 앤스로픽 인재담당 책임자는 “공정성과 편향 문제를 고려해 단계별로 AI 활용을 허용하는 방향으로 조정했다”라며 “우리는 매일 AI 모델 ‘클로드(Claude)’를 활용하는 만큼 AI와 협업해 자신을 더 잘 표현할 수 있는 사람을 찾고 있다”라고 설명했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="5a078ed55402b1bc00fadaffeb300aa7cd851b0353f918c8448c54a4275c6fc1" dmcf-pid="9YtsEuyjW7" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="캘리포니아 산호세에 위치한 어도비 본사 전경. [사진 출처=Coolcaesar/위키피디아]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202510/13/mk/20251013111506968alxm.png" data-org-width="700" dmcf-mid="UADx4Io9TV" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202510/13/mk/20251013111506968alxm.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 캘리포니아 산호세에 위치한 어도비 본사 전경. [사진 출처=Coolcaesar/위키피디아] </figcaption> </figure> <div contents-hash="bdb27e76011db2f760a6dc0af835495db6fabac43fa84a04be02cf4c2e7680d7" dmcf-pid="2GFOD7WAyu" dmcf-ptype="general"> 메타 역시 지난 7월 개발자 채용 시 AI를 활용하는 방안을 도입한다고 밝혔다. 메타는 “엔지니어들이 AI를 활용해 실무를 수행할 수 있도록 집중하고 있으며, 면접에서도 이 같은 도구 제공 방식을 시험하는 것은 자연스러운 수순”이라고 밝혔다. </div> <p contents-hash="a239dc97f255227d1e382732da6f4cd9eea42f9b1b5ef3269662bb8c75c0dcd7" dmcf-pid="VH3IwzYchU" dmcf-ptype="general">반면 일부 기업들은 여전히 보수적인 입장을 유지하고 있다. 구글은 올해 일부 직무에 대해 대면 면접을 도입했다. AI를 활용한 온라인 면접 부정행위 증가에 대응하기 위한 조치다. 골드만삭스도 지난 6월 유럽과 중동, 아프리카 지역 채용 프로그램에 지원한 대학생들에게 “인터뷰 과정에서 챗GPT나 구글 검색엔진 등 외부 도구 사용을 금한다”라고 공지했다. 회사는 대신 자사 재무 실적과 핵심 가치, 사업 원칙을 중심으로 준비할 것을 당부했다.</p> <p contents-hash="743b93c3b632ec1dac816df197ac7ca475dc2569381481b96bde0b6d805b8c33" dmcf-pid="fX0CrqGkCp" dmcf-ptype="general">기업마다 입장 차이는 있지만 AI 활용 능력이 채용 시장에서 새로운 기준으로 자리 잡아가고 있다. 마르티넷 COO는 “적응력이 뛰어나고 변화하는 기술을 기회로 삼는 사람들이 결국 성공할 것”이라며 “AI와 함께 새로운 창조의 시대를 여는 것이 어도비의 방향”이라고 말했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 & mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p> 관련자료 이전 사막의 골칫거리 ‘회전초’에서 영감 얻은 화성 탐사 로버 [고든 정의 TECH+] 10-13 다음 1900년 전 로마 군인 묘비, 美 가정집 마당서 발견…왜? 10-13 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
