내년 채용 트렌드 '9가지' 키워드는?…"AI 기반 채용 늘 것" 작성일 12-08 30 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">하반기 채용 동향 분석<br>내년 상반기 HR전략 제안<br>AI 기반 채용 플랫폼 활용성↑</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="3YSRYz3Glb"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="2a049482174e3d780c41f7437264ad62b18953a1bf19ae1f95c77c2fe490d1d8" dmcf-pid="0sE9sZyOWB" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="사진은 기사와 무관함. 사진=게티이미지뱅크" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/ked/20251208110147249qmle.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="FdxXJrAihK" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/ked/20251208110147249qmle.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 사진은 기사와 무관함. 사진=게티이미지뱅크 </figcaption> </figure> <p contents-hash="f4580ffd53f17a5535a1395977467d0c9ab870a367f5515063b76006533e5a28" dmcf-pid="pOD2O5WIWq" dmcf-ptype="general"><br>잡코리아가 내년 상반기 채용에 적용할 수 있는 인적자원(HR) 로드맵을 정의한 키워드 'SMART ROAD'을 공개했다.</p> <p contents-hash="16552657eb392ae11e79065b4c8602519cb92b80014cbb9eed2a3a99f731b360" dmcf-pid="UIwVI1YClz" dmcf-ptype="general">잡코리아는 8일 올해 하반기 채용 동향을 분석해 채용 트렌드 결산 키워드를 밝혔다. 잡코리아는 앞서 기업 채용담당자 385명을 대상으로 진행한 하반기 채용동향 설문 결과와 회사 내부 수집 데이터를 바탕으로 내년 HR업계 담당자들이 실무에 적용할 수 있는 9가지 트렌드 키워드를 선정했다.</p> <p contents-hash="95e2c3c4e47262fa4e659f03cb1125eac7ffb76d87f9810848932938fcada0bf" dmcf-pid="uCrfCtGhv7" dmcf-ptype="general">잡코리아가 제안하는 ‘S.M.A.R.T.R.O.A.D’는 각각 △역량 중심(Skill-based-Hiring) △소통 능력(Meaningful Communication Skills) △인공지능(AI Recruitment Solutions) △채용난(Recruitment Challenges) △인재 쟁탈전(Talent Acquisition Competition) △사내 네트워크(Referral Program) △인재 성장(Opportunity Development) △포용(Accessibility & Inclusion) △예산(Dynamic Hiring Budget)을 의미한다.</p> <p contents-hash="ce5c3088e51ed96fba68bd2cecce0dfb6cc2e29344f0e9a5c49d294dffaa7e69" dmcf-pid="7hm4hFHlhu" dmcf-ptype="general">설문 결과 채용 담당자들이 가장 선호하는 인재상은 ‘자기 분야 전문성을 가진 인재(63%)’였다. 기업들이 직무 역량 중심으로 선발 기준을 강화하고 있다는 것을 알 수 있는 대목이다. 더불어 ‘협업·소통 능력을 갖춘 인재(62%)’와 함께 성과를 내고 싶다는 의견도 많았다.</p> <p contents-hash="f9ee3c475672879f2aa1197762f7767ccd8323655f03127b0f2fd7b957e31e6d" dmcf-pid="zls8l3XSlU" dmcf-ptype="general">인사 담당자가 가장 어려움을 겪는 채용 과정은 ‘지원자 모집(69%)’이었다. 이에 채용 담당자 4명 중 1명(26%)은 이미 인공지능(AI) 인재 추천 서비스를 활용하고 있는 것으로 나타났다. 특히 14%의 응답자가 최근 1년 사이 AI 자동화 도구의 도입으로 지원자 선별 방식이 달라졌음을 체감한다고 밝혀 AI가 실제 채용 현장에서 실질적인 변화를 이끌고 있었다.</p> <p contents-hash="154ee8897aa31d22c06edb2dec89409ce48cc1ee0230dc67f3391156e371c1cc" dmcf-pid="qSO6S0Zvlp" dmcf-ptype="general">실제 AI 기반 채용 서비스를 활용하는 담당자들은 AI로 인재를 추천받고(40%), 서류를 평가(26%)하는 것으로 나타났다. 잡코리아는 신뢰도를 높이기 위한 편향성과 공정성 개선이 지속적으로 뒷받침된다면 AI가 채용 혁신을 이끌 새로운 툴로 부상할 것이라 관측했다.</p> <p contents-hash="66606ba4031cd90958ce92c7e4a27455791a6735e01b3999a390ad0a4a423196" dmcf-pid="BvIPvp5Tv0" dmcf-ptype="general">채용난으로 기업 간 '인재 쟁탈전'은 더욱 심화할 전망이다. 올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 48%는 목표 인력 중 일부만 채용했고, 목표 인력 채용을 모두 달성한 기업은 39%에 불과했다.</p> <p contents-hash="386c7218f753c7f0116c9ea0434fc6baabb0eb0e60a2f71d8bee8853c3ea2287" dmcf-pid="bTCQTU1yS3" dmcf-ptype="general">채용 방식도 변화가 보였다. 전체 응답자 중 32%는 최근 1년간 ‘사내 인재풀·상시 채용 공고 활용이 늘었다’고 답할 만큼 단발성 공고를 통한 채용보다 장기적 채용 전략 아래 지속적인 ‘연결’의 중요성이 대두되고 있다. 인턴십, 계약직의 정규직 전환 등 사내 추천·내부 네트워크 활용 트렌드는 당분간 계속될 전망이다. 실제 하반기 12%의 기업이 채용 플랫폼 활용과 사내 추천 제도를 병행한 것으로 나타났다.</p> <p contents-hash="0b2dc7958830b949ef99b787fc5a4bfcf136c835746441f922d87f5e113b6f21" dmcf-pid="KyhxyutWhF" dmcf-ptype="general">더구나 하반기 들어 채용 예산이 동결(39%) 혹은 삭감(40%)됐다고 밝힌 기업이 79%에 달해 ‘효율’이 채용의 최대 과제로 떠올랐다. 예산이 삭감된 기업의 98%는 잡코리아와 같은 ‘채용 플랫폼’을 통해 채용을 진행할 것이라고 밝혔다. 수시 채용 확산에 따라 HR테크 활용성은 더욱 높아질 전망이다.</p> <p contents-hash="1e98b85cd3e2b146b12866b6c85634b8fc7914a5b30d458e9a52376dcd50a381" dmcf-pid="9WlMW7FYTt" dmcf-ptype="general">현장의 목소리를 통해 구직자 관점에서 경쟁력을 높일 수 있는 현실적인 조언도 확인할 수 있었다. 인사담당자들은 “학벌 같은 출신성분보다 실질적인 업무 수행능력을 중시하는 흐름은 ‘DEI(다양성·형평성·포용)’ 트렌드와 맞닿아 있는 만큼 누구나 직무 스킬과 AI 등의 업무용 툴 활용 능력을 높인다면 구직 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것”이라고 입을 모았다.</p> <p contents-hash="31ccdce74217cbd6287b8e5fc2035386352da11adcd1e6bdf82d3f4ec1d95e0c" dmcf-pid="2YSRYz3GT1" dmcf-ptype="general">윤현준 잡코리아 대표는 “잡코리아는 29년간 쌓아온 3000만 회원의 채용 데이터를 학습한 자체 개발 생성형 AI 알고리즘 고도화를 바탕으로 AI 추천 기반의 매칭 플랫폼을 설계해 업계 1위를 지켜오고 있다”며 “30주년을 맞는 내년에는 빠르게 재편되는 산업구조와 채용 트렌드에 발맞춰 구직자와 구인기업 모두에게 양질의 채용 서비스를 제공하기 위한 혁신에 드라이브를 걸 예정”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="25bff98bf9536e6ecdeb9649bf8f09c4875f9c1b8a949df9490c3ea85eed6e0f" dmcf-pid="VGveGq0HS5" dmcf-ptype="general">박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 한국경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 가인♥조권, 16년만 재결합..‘우리 사랑하게 됐어요(2025)’ [공식] 12-08 다음 도메인이 곧 힘이자 돈…AI 시대, 인터넷 주소자원이 핵심 인프라로 12-08 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
