잡플래닛 품은 잡코리아, ‘한국판 링크드인’ 변신 나선다 작성일 01-05 20 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="tNY5ySNdWb"> <h3 contents-hash="cf8bb573084bb738195f43fa478caa756ad7a5c2058b2fb4650289608fa12bba" dmcf-pid="FjG1WvjJWB" dmcf-ptype="h3"><strong>‘AI 기반 커리어 플랫폼’ 전환 목표</strong></h3> <div contents-hash="ad426534bf94d497ab1a4a9e8e43cdbe5e2fd4bc18717e593f1982e539903cd8" dmcf-pid="3AHtYTAihq" dmcf-ptype="general"> <br> </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="1f822239eb8f95cc8908263cb8a105e6300445f1d8d7743eb1f9e6a72c9d00c1" dmcf-pid="0cXFGycnhz" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/05/dt/20260105165305113besn.jpg" data-org-width="520" dmcf-mid="1WbfquTsCK" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/05/dt/20260105165305113besn.jpg" width="658"></p> </figure> <div contents-hash="a9a4b5313660c2062d76c495c55cbf7183431fea82fbb868a66d7b1837b0690a" dmcf-pid="pJhyImJ6v7" dmcf-ptype="general"> <br> 잡코리아가 잡플래닛 인수를 통해 채용 공고 중심 구조에서 벗어나 플랫폼 전략 재편에 나선다. 기업 리뷰와 연봉, 커뮤니티 데이터 등을 인공지능(AI) 기술과 결합해 구직자의 기업 선택 과정까지 포괄하는 플랫폼으로의 전환을 시도하고 있다. </div> <p contents-hash="5f214fb4608af718f8389126df523d50560f77959e63da9c0b90cf2c16ae9d00" dmcf-pid="UilWCsiPlu" dmcf-ptype="general">잡코리아는 브레인커머스가 운영해 온 커리어 플랫폼 잡플래닛 인수를 마무리하고, 지난 1일 잡플래닛을 자회사로 편입했다고 5일 밝혔다. 앞서 잡코리아는 지난해 12월 잡플래닛의 플랫폼과 관련 사업을 영업 양수도 방식으로 인수하는 계약을 체결했다.</p> <p contents-hash="df78071f05ad6ab8d0c62c4ac445a69e0f1eecbfcd67cfe663e870319370ba8c" dmcf-pid="unSYhOnQlU" dmcf-ptype="general">잡코리아는 이번 인수를 계기로 국내 채용 플랫폼 시장에서의 경쟁력을 한층 강화한다. 회사는 잡플래닛의 커뮤니티 기능을 강화해 기업과 구성원의 실제 경험을 기반으로 기업에 대한 보다 입체적인 이해가 가능하도록 할 계획이다. 글로벌 시장에서 인디드와 링크드인이 구축해 온 채용, 기업 정보, 커리어 중심 사회관계망서비스 플랫폼을 국내 환경에 맞게 확장하겠다는 행보다. 특히 잡코리아는 지원 이전 단계에서의 기업 선택 판단까지 포괄하는 서비스 구조로 확장한다는 구상이다.</p> <p contents-hash="e5c1b0383b61fc9cc8f2829100159cb25a0abd14cfb6f7aeb4eb659caac41ef5" dmcf-pid="7LvGlILxCp" dmcf-ptype="general">더 나아가 회사는 기업 정보와 커리어 데이터를 결합한 ‘인공지능(AI) 기반 커리어 플랫폼으로의 전환’을 본격화한다.</p> <p contents-hash="ba98df54d50deb4db65699deb439fd82b0241320fa221fa99bd52b96ead5d37d" dmcf-pid="zoTHSCoMW0" dmcf-ptype="general">이러한 전환 전략은 잡코리아가 업계 최초로 자체 개발한 AI 솔루션을 기반으로 추진되고 있다. 이 회사의 AI 솔루션 ‘룹’(LOOP AI)은 30년간 축적한 한국어 기반 채용 데이터를 학습한 거대언어모델(LLM)이다. HR 데이터 활용, 공고 추천과 공고 및 이력서 요약, 합격 가능성 예측 등의 기능을 제공한다. 자체 솔루션인 만큼 외부 모델 의존도를 낮춰 보안성과 안정성을 확보한 점이 강점이라고 회사 측은 설명했다.</p> <p contents-hash="6e9be5d021aa7c23a635db07e37dcc50e0421ad8b13abf10a7498bf4d8e483b1" dmcf-pid="qgyXvhgRy3" dmcf-ptype="general">잡코리아 관계자는 “정규직뿐만 아니라 아르바이트, 외국인 구인구직까지 커리어 생애주기 전 여정을 관리하고 있어 남녀노소 폭넓은 연령대의 구인·구직자를 데이터를 아우르고 있다는 점도 차별점”이라고 강조했다. 이어 “지난해 4분기 자료를 보면, AI 추천을 통해 2023년 4분기 대비 입사 지원 수 280%, 공고 조회수 92.8%, 전환율 97.2% 성장이라는 성과를 냈다”고 덧붙였다.</p> <p contents-hash="ce90159cb9f8aae01b572e4180149522e26a3cb153bfc67ae3e3adcb1e591b67" dmcf-pid="BaWZTlaelF" dmcf-ptype="general">이를 위해 잡코리아는 개발 인력 비중을 조직 전체의 40% 이상으로 확대하고, AI 연구·개발을 전담하는 AI 조직을 신규로 신설하는 등 기술 내재화를 전략적으로 추진하고 있다. 구체적으로 클라우드 기반 협업 환경을 구축하고, 생산성 플랫폼 도입, 데이터 거버넌스 체계 정비 등 개발 효율성을 강화하기 위한 실험을 진행중이다.</p> <p contents-hash="17c3f891a8421287f742b0e8fdb0b56ca5a79790ad279ff6a40accdf1a7dda14" dmcf-pid="bNY5ySNdyt" dmcf-ptype="general">잡코리아 측은 “잡플래닛 인수를 비롯해 회사는 AI 및 데이터 중심 테크 기업으로 도약하기 위해 중장기 전략을 추진해 나가겠다”며 “커리어 전반에 축적된 데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 연결 정확도를 높이고, 플랫폼 전반의 서비스 완성도를 지속적으로 끌어올려 시장 리더십을 더욱 공고히 해 나갈 것”이라고 전했다.</p> <p contents-hash="a48d1dc241f970d311eb3f8221dd59b3b8804d1869bc7f86a25f604fce950538" dmcf-pid="KjG1WvjJT1" dmcf-ptype="general">이미선 기자 already@dt.co.kr</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 디지털타임스. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 130인치 화면, 9㎜ 두께…TV의 진화는 지금도 ‘진행 중’[CES 2026] 01-05 다음 [AI는 지금] 한·중 '제조 AI' 협력 본격화되나…李 대통령 방중서 연대 부각 01-05 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
