메모리 아니면 ‘들러리’…삼전 노조, 과반 유지·파업 사이 ‘외통수’ 작성일 03-31 36 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="ZJxUF5kL3c"> <div contents-hash="c74e53fffc4c2e8c75c9d84b18fee6e6b480f7daed2e4a57f7c4296e3c3ebb0e" dmcf-pid="5iMu31Eo7A" dmcf-ptype="general"> 삼성전자 노사가 재개한 집중 교섭이 성과급 제도 개선안을 둘러싼 이견으로 중단됐다. 일각에서는 노조가 전략적 외통수에 빠졌다는 평가를 내놓는다. 사측이 메모리사업부에 핵심 요구안을 수용한 전향적 제안을 한 것이 결정적이다. 노조는 '메모리사업부 실리 확보'와 '과반 노조 유지' 중 하나를 선택해야 하는 난감한 입장에 놓였다. </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="9a262abd28582e5493149baddd72d08a54bca1a416c8f4cc33563fe6198f8aaf" data-idxno="439893" data-type="photo" dmcf-pid="1nR70tDgFj" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="삼성 13개 계열사 연합 노조인 삼성그룹노동조합연대 소속 관계자들이 2025년 9월 30일 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 성과급 제도 개선을 촉구하는 기자회견에서 구호를 외치고 있다. / 뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/552810-SDi8XcZ/20260331102549583guji.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="XyhoJR3G3k" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/552810-SDi8XcZ/20260331102549583guji.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 삼성 13개 계열사 연합 노조인 삼성그룹노동조합연대 소속 관계자들이 2025년 9월 30일 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 성과급 제도 개선을 촉구하는 기자회견에서 구호를 외치고 있다. / 뉴스1 </figcaption> </figure> <p contents-hash="68ddbf709835a9c7036707ba63d5b06a98e3b8b337b5563b598efdb4fecbfe51" dmcf-pid="tLezpFwa3N" dmcf-ptype="general">사측은 30일 사내공지를 통해 25일부터 3일간 노조와 벌인 집중교섭에서 메모리사업부 직원들에게 실질적으로 기존 초과이익성과급(OPI) 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 제안했다고 밝혔다. 또 2026년 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 경쟁사와 동등한 수준의 지급률 보장을 약속했다고 덧붙였다. </p> <p contents-hash="f0d97034adefe67547f5380627d2ad72ca9055bd444d9aa7f5494c0180291847" dmcf-pid="FodqU3rN3a" dmcf-ptype="general">사측은 특히 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 성과급 재원으로 영업이익 13%를 사용하는 것이라고 강조했다. 이는 노조가 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 영업이익 10% 사용안을 사실상 상회해 수용한 셈이다. 메모리 소속 조합원들 사이에서는 받아낼 수 있는 것을 받아냈다는 평가가 나온다.</p> <p contents-hash="4defec0e01e4c686185692f924a5c972540e07a57bb9ed343ea6eac87787ab3f" dmcf-pid="3gJBu0mj7g" dmcf-ptype="general">다만 사측은 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리에는 '적자 개선 시 추가 지급'이라는 조건부 안을 제시했다. 이는 특정 사업부가 소외되지 않도록 보상 균형을 맞추는 동시에, 실질적인 보상안을 통해 협상 주도권을 확보하려는 포석으로 풀이된다. 노조 집행부는 이를 사측의 '처우 포기'로 규정하며 교섭 중단을 선언했다. </p> <p contents-hash="018d9075e35a284a5984a8489e6ecc1316f7fa8f32441e0dd24e36ff4db77996" dmcf-pid="0SOiRQ1yuo" dmcf-ptype="general">업계에서는 노조가 고집하는 '영업이익 10% 배분 방식(부문 40%, 사업부 60% 비율로 배분하되 적자 사업부는 부문 지급률 60% 지급)이 오히려 비메모리 사업부 임직원의 실익을 침해하는 모순을 낳는다며 의구심을 제기한다. 노조 요구를 2025년 성과급에 도입한 시뮬레이션을 살펴보면 시스템LSI와 파운드리의 성과급은 기존 47%에서 11%로 급감하기 때문이다.</p> <p contents-hash="27e2c4b3a2bbf756b8e75fff43d0af80d45b3a18c3d86cfd2769690b3e3c911f" dmcf-pid="pvInextWFL" dmcf-ptype="general">모바일·VD·네트워크 등 사업을 하는 DX부문 역시 협상 과정에서 철저히 소외되면서 조합원들의 분노가 커진 상태다. 직원들 사이에서는 "노조가 가입률이 낮다는 이유로 우리를 배제했다"며 배신감을 드러내고 있다. 노조가 강조해온 '전사적 연대'라는 명분이 DS부문에서만 작용하고 있음을 보여준다.</p> <p contents-hash="0a893fae87feb16573769416954e8a7ff0ebe17410d4042aa6a7b83c31295f6b" dmcf-pid="UTCLdMFY7n" dmcf-ptype="general">노조는 결국 27일 교섭 결렬이 아닌 '중단'을 선언하며 지방노동위원회의 판단을 받기로 했다. 업계 일각에서는 노조가 4월 23일 집회에 앞서 시간 벌기에 나섰다는 평가가 나온다. 사업부별로 이해관계가 엇갈리며 투쟁 동력이 약화되기 전에 지노위로부터 '조정 중지' 결정을 받아 명분을 쌓겠다는 의중이다.</p> <p contents-hash="04a028a8d9952e5cc3206cdaae7a61dd94117935dc8c49e1af1b6bc71364b42a" dmcf-pid="uyhoJR3G7i" dmcf-ptype="general">실제 상황이 급박해진 노조는 29일 공지를 통해 조합원들을 압박하기 시작했다. 최승호 초기업노조 위원장은 4월 집회에서 조합비 일괄 공제인 '체크오프'를 단행해 조합원 신분을 공식화하고, 5월 파업 시 사업부별 참여율을 공개하겠다고 밝혔다. 특히 참여하지 않는 사업부는 향후 성과급이나 근로조건 개선 요구에서 제외하겠다는 초강수를 뒀다.</p> <p contents-hash="addf39af3ff0867cde2d244e7d8247dbd1fb3bf03bc33ed0a6d3c855add6e6e5" dmcf-pid="7Wlgie0H3J" dmcf-ptype="general">이런 강경책은 자발적 참여를 기대하기 어려운 내부 분위기를 노조 스스로 반증한다. 사측 안을 통해 SK하이닉스급 보상을 확인한 메모리사업부 조합원에게는 굳이 파업에 동참할 명분이 희박해졌기 때문이다. 실제 최 위원장은 29일 집회 및 파업 관련 공지에서 "우리가 무너지면 제2의 과반 노조는 없다"며 지위 상실에 대한 불안감을 나타냈다.</p> <p contents-hash="f11092d1ee883f8970ed66d68076803281c112505f1fda0c60479be20587f175" dmcf-pid="zYSandpX0d" dmcf-ptype="general">삼성전자 한 임직원은 "사측 제안에 충분히 만족하는 메모리 인력, 실익이 없는 주장에 힘을 실어야 할판인 비메모리 인력을 파업 현장에 세우려는 노조의 시도는 내부 결속보다 사업부 간 갈등의 골을 깊게 만들 수 있다"며 "오히려 조합원들의 반발을 사서 집단 탈퇴를 가속화하는 기폭제가 될 수 있다"고 언급했다.</p> <p contents-hash="75766e5068f313ab1a2541ba97bdc6ee9843cd8d25ddcbf71bfe4084d94a1ca3" dmcf-pid="qGvNLJUZze" dmcf-ptype="general">노조는 앞서 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성률을 기록하며 합법적인 쟁의권을 확보했다. 교섭 중단에 따라 노조는 4월 23일 평택사업장에서 투쟁 결의대회에 나선다. 노조에 따르면 이날 참석 예상 인원은 현재 2만2438명(30일 오후 10시 기준)이다. 27일 교섭 일시 중단 직후 5000명쯤 늘었다.</p> <p contents-hash="024a599dd98249affabda20a9380e59efa4d32f3bb29f3e95e27d6b7cfaaa15e" dmcf-pid="BHTjoiu5uR" dmcf-ptype="general">이광영 기자<br>gwang0e@chosunbiz.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © IT조선. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 AI로 국민 안전 지킨다…정부, 생활안전 R&D 추진 03-31 다음 데이터센터 ‘열섬’ 효과 확인… 주변 지역 온도 최대 9도 높여 03-31 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
