카카오 노조 29일 추가 파업 예고…“성과급 아닌 경영진 불신이 문제” 작성일 06-10 10 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="5bfi5ssA1C"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="34a36b21b5d20c64de1a9a618530483da1982ab0f96958c0c5abfb81298958e3" dmcf-pid="1K4n1OOcYI" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 조합원들과 연대노조 조합원들이 10일 경기도 성남시 분당구 판교역광장에서 성과급 인상을 요구하며 파업 집회를 하고 있다. /뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202606/10/chosun/20260610154538429hvso.jpg" data-org-width="5000" dmcf-mid="ZpnwbHHlth" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202606/10/chosun/20260610154538429hvso.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 조합원들과 연대노조 조합원들이 10일 경기도 성남시 분당구 판교역광장에서 성과급 인상을 요구하며 파업 집회를 하고 있다. /뉴시스 </figcaption> </figure> <p contents-hash="94dafed993e0f4c0eb7220c98c3aa647934f365310b7f2cc0291dffb566a63b0" dmcf-pid="t98LtIIktO" dmcf-ptype="general">카카오 노동조합이 이달 29일 추가 파업을 예고했다. 창사 이래 첫 파업에 나선 카카오 노조는 성과급 보상 체계뿐 아니라 경영진에 대한 누적된 불신을 파업 배경으로 지목했다.</p> <p contents-hash="a05ed0301f4671172c702ab35dbe6802284318569235cf1ab06273356575add7" dmcf-pid="F26oFCCE5s" dmcf-ptype="general">전국화학섬유식품식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)는 10일 오전 10시부터 오후 3시까지 점심시간 1시간을 제외한 4시간 동안 부분 파업을 벌였다. 카카오 노조의 파업은 2006년 전신인 아이위랩 설립 이후 20년 만에 처음이다. 파업에는 카카오 본사를 포함해 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인(DK테크인), 엑스엘게임즈(XL게임즈) 등 5개 법인이 참여했다. 노조 측은 현장에 800명가량이 나왔고 업무 시스템에서 ‘로그 오프’한 상태로 파업에 동참한 인원은 모든 법인을 포함해 1500명이라고 밝혔다.</p> <p contents-hash="7c087f96e035d1e374008b61dd023ccd7b4f47571093a90336e96dfa8fa1937b" dmcf-pid="3VPg3hhDGm" dmcf-ptype="general">이날 서승욱 카카오 노조 지회장은 “오는 6월 29일 ‘로그 오프 데이’를 준비해 시행할 것”이라며 “카카오의 진짜 쇄신은 경영진이 아니라 크루(직원)가 만들어 가야 한다”고 말했다. 노조 측은 “회사와의 협상에 진전이 없을 것을 전제로 한 것으로, 별도 집회는 예정하지 않고 있다”며 “다만 전일 파업이나 총파업이 될지 등 구체적 방식은 아직 정해지지 않고 있다”고 설명했다.</p> <p contents-hash="59f0cbf3ce4d95c6bd659d04148b9571347f9083c8ff9b8261f704eb1893a8f1" dmcf-pid="0fQa0llw5r" dmcf-ptype="general"><strong>◇“문제는 신뢰할 수 없는 경영진”</strong></p> <p contents-hash="6052623f2f7f2a71f34547d3c05f4c9fdef62e7ca6a67ef52081f4f571167923" dmcf-pid="pyXzDRRf5w" dmcf-ptype="general">카카오 노사는 임금 협상 과정에서 성과급 배분 방식을 두고 의견이 갈렸다. 노사는 지난해 영업이익의 10% 안팎을 성과급으로 지급하는 방안을 논의해 왔으며, 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU·Restricted Stock Unit)을 성과급에 포함할지를 두고 이견을 좁히지 못했다. 사측은 RSU를 성과급에 포함하자는 입장이고, 노조는 별도로 지급해야 한다고 맞서고 있다</p> <p contents-hash="2f25b1d4020255703229b0ea3c60c204b52e93bf941f9ee5397f406e361a0b8e" dmcf-pid="UWZqwee41D" dmcf-ptype="general">그러나 이날 현장에서 만난 직원들은 “단순히 성과급 보상 체계 때문에 빚어진 갈등이 아니다”라고 강조했다. 6년 차 한 카카오 직원은 “RSU는 회사가 처음엔 중장기 보상으로 하겠다고 했다가 다시 (성과급에) 포함하지 않겠다고 하는 등 말이 바뀌었고, 노조가 교섭을 시도할 때도 무응답으로 일관했다고 들었다”며 “경영진이 받는 성과급 지급 비율과 일반 직원이 받는 비율의 차이가 크다”고 했다. 그러면서 “그동안 카카오는 ‘소금 카카오’로 불릴 만큼 처우가 박해도 그러려니 했는데, 불만이 누적된 상황에서 과반 노조가 결성돼 집회가 열리자 참가하게 됐다”고 말했다. 카카오는 지난해 매출 8조911억원, 영업이익 7320억원으로 창사 이후 최대 실적을 냈다. 하지만 직원들에게 지급한 성과급은 인사 평가 등급에 따라 연봉의 3~9% 수준으로 전년과 비슷한 규모인 것으로 알려졌다. 반면 공시에 따르면 정신아 대표의 작년 보수는 급여 8억5000만원, 상여 5억400만원 등으로 전년 대비 7억원가량 늘었다.</p> <p contents-hash="f7afe293410ec0ed612a0de7baa3194f56451c7b3183a7b4ea9d88f7ffafe634" dmcf-pid="uY5Brdd81E" dmcf-ptype="general">또 다른 본사 소속 직원은 “회사가 오랜 기간에 걸쳐 거듭 기만적인 행태를 보여왔다”며 “최근 AXZ 매각 등 회사 일을 신뢰할 수 없는 상황이 반복되면서 소통 방식에 불만이 쌓였다”고 했다. AXZ는 포털 다음을 운영하던 카카오 계열사로, 지난달 업스테이지에 매각이 결정된 직후 대표가 퇴사해 노조가 “기만적 엑시트”라고 반발한 바 있다.</p> <p contents-hash="7a67de4505c1b1a1f5f4dd86d6900cd10c11f80e29de45036e32c3a7dd941b73" dmcf-pid="7G1bmJJ6Yk" dmcf-ptype="general"><strong>◇계열사마다 다른 현안</strong></p> <p contents-hash="ed874ea00e6ed1ef0731d94d99a4e6c75c5da2dfeb2b2234603188ba54984a0b" dmcf-pid="zHtKsiiPGc" dmcf-ptype="general">서 지회장 역시 이날 광장 발언에서 이런 점을 겨냥했다. 그는 “지금 카카오톡 안드로이드 평점은 4.6으로 더 이상 1점대가 아니다. 홍민택 최고제품책임자(CPO)가 퇴사했기 때문”이라며 “그로 인해 촉발된 것들이 아직 남아 있고, 무엇이 문제였는지 되짚어 보고 책임을 명확히 지는 과정이 필요하다”고 했다. 그러면서 “노동자에게만 희생을 요구하고 경영의 책임은 회피하는 구조, 고용 불안을 방치하고 성과는 독점하면서 실패의 책임은 나누지 않는 구조가 카카오 공동체 곳곳에서 반복되고 있어 공동 투쟁을 택했다”고 강조했다.</p> <p contents-hash="306e09c3dec21edf711f6222a5374e2aaa9417b9e2f9452ad84c52d7d003c8f5" dmcf-pid="qXF9OnnQXA" dmcf-ptype="general">한편, 공동 파업에 참여한 계열사들은 각기 다른 현안을 안고 있다. 카카오페이 노조는 회복된 성과를 직원과 정당하게 나눠야 한다고 요구하며, 파업 전날 사측이 임금 교섭이 아니라 ‘사업 방해 행위자로 지목된 임원의 사과 자리’를 마련해 달라고 요청한 점을 비판했다. 카카오엔터프라이즈 노조는 3년째 이어진 고용 불안과 분사·매각 논란 반복, 클라우드 사업 비전 부재를 지적하며 정신아 대표의 무응답을 문제 삼았다. 디케이테크인 노조는 2%대 임금 인상안과 고용 안정 대책 부재, 4월 말 이후 이어진 대표 공석 상태를 지적했다. 엑스엘게임즈 노조는 1차 희망퇴직으로 수십 명이 회사를 떠난 데 이어 정리해고까지 논의되고 있다며 고용 안정을 요구했다.</p> <p contents-hash="35600f6ddf819501eec195bbe0b0447d17db08bf8a62ef483148aa346fffe83f" dmcf-pid="BZ32ILLxtj" dmcf-ptype="general">사측은 지난달 29일 입장문에서 “노조가 요구하는 보상안 규모가 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준”이라며, 성과 보상은 미래 투자 여력과 주주 가치를 함께 고려해 지속 가능한 수준에서 이뤄져야 한다고 밝혔다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 "빛 색깔로 학습·망각 스스로 조절"…뇌 닮은 AI 반도체 개발 06-10 다음 '사브르 세계 1위' 女펜싱 전하영, 넥스트크리에이티브와 매니지먼트 계약 체결 06-10 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
