6개월간 AI에 푹 빠진 청년들…KT 에이블스쿨서 AI 인재 키운다 작성일 08-06 34 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">KT 에이블스쿨 가보니<br>비전공자 비중 전체의 절반<br>9기 경쟁률 3대 1 넘어서<br>KT그룹 입사 20% 정도</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="0YZOUNjJCm"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="7b743e1b17cc5a62cde307b4786567ad5bc66278c632a893489106bdb288219a" dmcf-pid="pG5IujAilr" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="지난 4일 KT 에이블스쿨 전농교육장에서 교육생들이 회의하고 있다. KT" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094831347inge.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="xWxr3ogRWG" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094831347inge.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 지난 4일 KT 에이블스쿨 전농교육장에서 교육생들이 회의하고 있다. KT </figcaption> </figure> <div contents-hash="aadc62e738aa3b706137c5ba85349faba7ace7e096fcac755b30770118dc8310" dmcf-pid="UH1C7Acnlw" dmcf-ptype="general"> 지난 4일 서울 동대문구 KT 전농교육장. 에이블스쿨 교육장에서는 9기 교육생 40여 명이 5~6명씩 조를 이뤄 프로젝트 논의를 이어가고 있었다. KT에서 6개월간 제공한 노트북 화면에는 분석 결과와 서비스 설계안이 띄워졌고 교육생들은 각자 맡은 개발과 기획 내용을 점검하느라 분주했다. </div> <p contents-hash="bdb760131600c54f7a162943aa9aeac364e7cd487169b57ec74b9b32c53423c8" dmcf-pid="uXthzckLhD" dmcf-ptype="general">교육은 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 진행된다. 교육생들은 6개월 동안 인공지능(AI)과 클라우드 교육을 받고 팀 프로젝트를 수행한다. 짧지 않은 일정이지만 840시간 동안 이론부터 서비스 구현까지 집중적으로 경험한 뒤 취업시장에 나설 준비를 마치는 과정이다.</p> <p contents-hash="7e645786e446f071bffffbd3edfd28560a0e40d39cbb736755fc99c348d6c88e" dmcf-pid="7ZFlqkEoTE" dmcf-ptype="general">KT는 이날 전농교육장에서 에이블스쿨의 교육 과정과 주요 성과를 소개했다. 에이블스쿨은 KT가 고용노동부와 함께 운영하는 AI·클라우드 기반 실무형 인재 양성 프로그램이다. 2021년 출범 이후 약 3500명의 수료생을 배출했으며 이들은 500여 개 기업에서 AI 개발과 데이터 분석뿐 아니라 기획과 마케팅, 영업 업무를 맡고 있다.</p> <p contents-hash="27611521b15b12b3a3f96396dc2e0385319e015ea5541a63131b7e3c3e088402" dmcf-pid="z53SBEDglk" dmcf-ptype="general">교육은 AI 개발자와 디지털전환(DX) 컨설턴트 등 2개 트랙으로 나뉜다. AI 개발자 트랙에서는 생성형 AI 모델링과 소프트웨어 개발, 클라우드 네이티브 기술을 배운다. DX 컨설턴트 트랙은 기업의 문제를 분석하고 AI 전환(AX) 전략과 해결 방안을 설계하는 데 초점을 맞춘다.</p> <p contents-hash="55e9253758915c34acb72a4ff896a23e6f538b15fff1d30546ba1d764502df73" dmcf-pid="q10vbDwayc" dmcf-ptype="general">KT가 실제 AX 사업에서 축적한 문제 해결 방식도 교육에 반영한다. 교육생은 AI 서비스 기획과 데이터 분석부터 모델 개발, 클라우드 기반 서비스 구현까지 전 과정을 경험한다. KT 현직 전문가가 코치와 멘토로 참여해 기획 방향과 기술 구현, 사업 가능성을 점검한다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d050455cd0a5b638b29d61130803ff1e59a82c975dad4d9628a7af1bf54acb53" dmcf-pid="BtpTKwrNlA" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="지난 4일 KT 에이블스쿨 9기 김남훈(왼쪽부터), 반재혁, 이승현, 최수빈 교육생이 에이블스쿨 후기를 전달하고 있다. KT" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094837659bucj.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="yZb6wzqFlY" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094837659bucj.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 지난 4일 KT 에이블스쿨 9기 김남훈(왼쪽부터), 반재혁, 이승현, 최수빈 교육생이 에이블스쿨 후기를 전달하고 있다. KT </figcaption> </figure> <div contents-hash="8408b1c335b93b96f9a0c707b9854faac2d728c121b42ff0875d5b87c54d18ac" dmcf-pid="bFUy9rmjTj" dmcf-ptype="general"> 전공에 따른 진입 장벽도 낮췄다. 현재 진행 중인 9기 교육생의 비전공자 비중은 약 50%다. 평균 연령은 25.3세이며 남성과 여성 비율은 6대4다. 또한 모집 경쟁률은 3대1 정도다. </div> <p contents-hash="f55afcff1b631d0604e55d1d569fafe4e3fbb0b870fc33991eb5219ff2dba070" dmcf-pid="KenVcpUZlN" dmcf-ptype="general">서로 다른 전공자가 한 팀을 이뤄 외부 대회에서 성과를 내기도 했다. 한국어문학과 일본언어문화, 로봇공학, 전자공학 등을 공부한 9기 교육생 4명은 ‘에코콩’팀(김남훈, 반재혁, 이승현, 최수빈 교육생)을 꾸려 지난달 기후에너지환경부 주관 ‘2026 AX 아이디어 경진대회’에서 대상을 받기도 했다.</p> <p contents-hash="07b1fafb498ce707a429e89dfa54fd6dc1e95fd06659a1fffffb78ae0ec5bf36" dmcf-pid="9dLfkUu5ha" dmcf-ptype="general">이들이 제시한 ‘보이다’는 다기능보 운영자의 의사결정을 돕는 AI 시스템이다. 녹조 등 물환경 위험을 예측하고 수자원 확보와 수질, 하류 안전, 소수력 발전 조건을 함께 분석해 방류 시나리오를 제시한다. AI가 정책을 대신 정하기보다 담당자가 데이터를 바탕으로 판단하도록 돕는 구조다.</p> <p contents-hash="51df1dd583f24c712a3f4d268942f102bff6bcfed8c1b6088f26bc1469b62e67" dmcf-pid="2Jo4Eu71Sg" dmcf-ptype="general">현재 모집 중인 10기 지원자를 위한 합격 조언도 나왔다. 이승현 교육생은 역량평가 전에 제공되는 연습용 게임을 미리 경험하는 것이 도움이 된다고 설명했다. 평가 항목을 먼저 확인한 뒤 자신에게 맞는 풀이 순서를 정해 실제 평가에 들어가면 시간을 효율적으로 사용할 수 있다는 것이다.</p> <p contents-hash="c7a08cc5eb0ed3bae0d9897a8aeb598d1d962488adbed8b2cb517482cda13694" dmcf-pid="Vig8D7ztlo" dmcf-ptype="general">최수빈 교육생은 이전 지원자들의 준비 경험을 살펴볼 것을 권했다. 그는 “영상 플랫폼에서 역량평가 풀이 방법을 찾아볼 수 있고 에이블스쿨 기자단이 작성한 이전 기수의 준비 후기도 도움이 된다”며 “평가 방식과 준비 과정을 미리 파악하면 부담을 줄일 수 있다”고 말했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="2b9edb6e58098cc685b80796ee035efde802dc635f6929af49adf0144b5eb3bb" dmcf-pid="fna6wzqFTL" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="지난 4일 이태성 KT 인재실 인재육성담당 상무와 김수천 팀장, 문정훈 차장이 질의 응답을 진행하고 있다. KT" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094844005cjij.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="31xzLZ5Tls" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/06/mk/20260806094844005cjij.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 지난 4일 이태성 KT 인재실 인재육성담당 상무와 김수천 팀장, 문정훈 차장이 질의 응답을 진행하고 있다. KT </figcaption> </figure> <div contents-hash="5e6e4a3c5446d35c06d5bf8b3d6114de68fe2466c95ab0e81b05b7a754b35d00" dmcf-pid="4LNPrqB3Wn" dmcf-ptype="general"> KT는 교육이 끝난 뒤에도 잡페어와 채용 설명회, 취업 상담을 제공한다. KT그룹과 AI 스타트업, 정보기술 서비스 기업, 중소·중견기업과의 채용 연계도 지원한다. 이태성 KT 인재실 상무는 취업한 수료생 가운데 20% 이상이 KT그룹에 입사했으며 그중 KT 본사 취업 비중도 15~20% 수준이라고 설명했다. </div> <p contents-hash="92da265eb49479c79a40d8fd944b651ad8b7b6bd4c2db412548545e9bf052e7c" dmcf-pid="8ojQmBb0hi" dmcf-ptype="general">현재 모집 중인 10기 교육생은 다음달 말부터 6개월간 교육받는다. 지원자는 AI 개발자와 DX 컨설턴트 트랙 가운데 희망 순위를 정해 지원한다. 다만 정부 지원 사업과 연계돼 교육 도중 트랙을 변경하기는 어렵다.</p> <p contents-hash="8eb48c6dd37a717aca0678e733b3684097c036d6e062b51b95380e9bbf9546fb" dmcf-pid="6gAxsbKpTJ" dmcf-ptype="general">이 상무는 “에이블스쿨은 KT가 AX 사업 현장에서 축적한 경험을 청년에게 전달하고 이를 다시 산업 현장의 성과로 연결하는 인재 성장 플랫폼”이라며 “기술을 이해하는 데 그치지 않고 실제 문제를 정의하고 해결할 수 있는 AX 인재를 계속 육성하겠다”고 말했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 & mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p> 관련자료 이전 "추론하며 스스로 학습하는 AI…SKT 'A.X K2' 경쟁력 키운다" 08-06 다음 엔비디아, 소버린 AI 점유율 92%…‘국가 AI’ 시장도 장악 08-06 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
