“연봉 더 준대”…통신사로 몰리는 보안인력, 업계 ‘인재 유출’ 비상 작성일 08-14 28 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">통신 3사, 해킹사고 이후 보안 투자·경력직 채용 확대<br>LGU+·KT, AI·클라우드 보안 등 전방위 인력 확보<br>호실적 보안업계도핵심 개발자·엔지니어 이탈<br>“인력 숫자보다 대기업 쏠림·직무 미스매치가 더 큰 문제”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="VEB8MEpXD5"> <p contents-hash="aea50ea65c9fb48f63c9019ced79b0964a98762990008e59f11cae1317c6de94" dmcf-pid="fDb6RDUZwZ" dmcf-ptype="general"> [이데일리 윤정훈 기자]“최근 인력들이 LG유플러스 등 통신사로 많이 이탈하고 있어 내부적으로 고민이 큽니다.”</p> <p contents-hash="1cba31bdf994cc1dfa6fb2a07ec7525798061cbbdba7dce2ff4298e8c4132728" dmcf-pid="4wKPewu5IX" dmcf-ptype="general">지난 13일 판교에서 만난 보안업계 관계자는 이같이 밝혔다. 국내 주요 정보보안 기업들이 잇따른 대형 해킹 사고의 반사이익으로 상반기 호실적을 올리고 있지만, 정작 현장에서는 ‘인력 이탈’로 고민이 깊어지고 있다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d4e2c20eae8d9025e208e75d538fc78e46f725c8671b0212b4b83849419e4673" dmcf-pid="8ju26jtWOH" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="통신사 대규모 채용에 인력 유출 우려하는 보안업계[본 이미지는 AI 기술을 활용해 제작되었습니다.]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/14/Edaily/20260814120250563tgtk.jpg" data-org-width="1024" dmcf-mid="2qlHtfmjO1" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/14/Edaily/20260814120250563tgtk.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 통신사 대규모 채용에 인력 유출 우려하는 보안업계[본 이미지는 AI 기술을 활용해 제작되었습니다.] </figcaption> </figure> <div contents-hash="01cce7feac8b4d66e317b9f9e2d2c9a3bcac87856e40c5a2fa2d2dfd30f44834" dmcf-pid="6A7VPAFYIG" dmcf-ptype="general"> <strong>통신 3사, 보안 인력 확보 전쟁...LGU+·KT 보안 인력 확대 속도</strong> </div> <p contents-hash="42cb5c6f213bce09e95c3506ef240170309e889c36fd36c48a92b6673f23c3c0" dmcf-pid="PczfQc3GsY" dmcf-ptype="general">통신업계는 잇따른 해킹 사태 이후 보안 투자를 늘리며 인력을 대거 늘리고 있다. 통신 3사(SK텔레콤(017670), KT(030200), LG유플러스(032640))가 최근 단순한 통신 네트워크 제공자를 넘어 AI 데이터센터(AIDC), 클라우드, B2B AI 솔루션 등 신사업 중심으로 체질 개선을 추진하고 있기 때문이다.</p> <p contents-hash="1c8459b327a2de11cf42bbcaa7fed5c2621a8e1439e2800381d1e7add32c9d82" dmcf-pid="Qkq4xk0HOW" dmcf-ptype="general">13일 한국인터넷진흥원(KISA)에 따르면 SK텔레콤(SK브로드밴드 포함)은 지난해 정보보호 전담 인력을 526명으로 전년 대비 61.0% 늘렸고, 투자액 역시 1,434억 원으로 53.7% 대폭 확대했다. KT와 LGU+ 역시 각각 1,275억 원(+2.0%), 966억 원(+16.7%)을 투입하며 전담 인력을 각각 317명(+9.3%), 351명(+19.0%)으로 확충했다.</p> <p contents-hash="076319ffbda957dc5f497ca143064d4e90ac54a756320335956b7b258d32b578" dmcf-pid="xEB8MEpXsy" dmcf-ptype="general">올해는 KT와 LG유플러스의 실질적인 투자액과 채용 규모가 더욱 늘어날 전망이다. 실제로 LGU+는 현재 AI 보안 담당자, 엔드포인트·사용자 보호 담당, 무선망 보안 엔지니어 등 전방위적인 경력직 채용을 진행 중이다. KT 역시 전사 시스템 침투 테스트 및 보안 진단을 담당할 최정예 모의해킹 전문가를 채용하는 등 채용을 확대하고 있다.</p> <p contents-hash="229603f279ef6370862eaa091cd6acdc6a11c268aa9a30e221d46ebd7e39cfb7" dmcf-pid="yzwlWzjJsT" dmcf-ptype="general"><strong>호실적 낸 보안업계…인력 붙잡기 ‘총력’</strong></p> <p contents-hash="8978aa54f7787be8f18463a2869ed7b28f757efbe80f3a632cde68ca437ee9cc" dmcf-pid="WqrSYqAiOv" dmcf-ptype="general">문제는 대기업과 통신사의 공격적인 인력 확보전이 국내 중소 보안업계의 ‘인재 가뭄’을 심화시키고 있다는 점이다.</p> <p contents-hash="1d7783ac8f52cdce1d881fac1e80bad11747d0a30e554ba6a1c34f7bc608a071" dmcf-pid="YBmvGBcnwS" dmcf-ptype="general">국내 주요 보안기업들은 올해 상반기 EDR(엔드포인트 탐지·대응) 및 제로 트러스트 솔루션 수요 확대에 힘입어 견조한 실적 성장을 달성했다. 해킹 수법이 지능화되고 정부의 과징금·공시 규제가 강화되면서 기업들의 보안 예산 집행이 늘어난 덕분이다.</p> <p contents-hash="cdbde4acf7d73bf840594f470d64c50d32492e9017e8161f08bd3cf38156515d" dmcf-pid="GbsTHbkLDl" dmcf-ptype="general">안랩은 올해 상반기(연결 기준) 잠정 매출 1304억원과 영업이익 73억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 9.1%, 영업이익은 62.3% 증가했다.</p> <p contents-hash="006b6fcdc5832eaf5ab7fd263140936aa46217fe2f1ee3e1d9d71f749cd2c6df" dmcf-pid="HbsTHbkLwh" dmcf-ptype="general">지니언스는 올해 상반기 연결 기준 매출 249억2000만원, 영업이익 43억1000만원을 기록했다고 4일 밝혔다. 전년 동기 대비 각각 19.9%, 294.3% 증가했다.</p> <p contents-hash="44cad9c494759d0dd1fea095146328d864153e966c99b1e6dbdf2c8855acca52" dmcf-pid="XKOyXKEomC" dmcf-ptype="general">하지만 호실적에도 불구하고 전문 인력을 양성하고, 이들을 붙잡는데 많은 힘을 쏟고 있다. 통신사와 같은 대기업이 높은 연봉과 좋은 복지 혜택, 풍부한 리소스를 앞세워 헤드헌팅에 나서면서 보안기업의 허리를 담당하는 5~10년 차 핵심 개발자와 엔지니어들이 대거 이탈하고 있기 때문이다.</p> <p contents-hash="0f03e6b3b4e0cab5097f21438cf14195dbf0588197e3470f5e2fbeabbcdf7443" dmcf-pid="Z9IWZ9DgwI" dmcf-ptype="general">보안업계 관계자는 “보안기업의 평균 처우 수준이 과거 대비 개선되기는 했지만, 대기업이나 통신사로 이동할 때 제시받는 연봉 상승 폭과 비교하면 현실적인 격차가 존재한다”며 “일은 많은데, 제품을 고도화할 수 있는 숙련자가 빠져나가다 보니 남아있는 직원들의 피로도까지 가중되는 악순환이 이어지고 있다”고 토로했다.</p> <p contents-hash="018258eceb2aeb35899684eb1ca2dae6f2516f5160dd45310741440b2da78c3c" dmcf-pid="52CY52waDO" dmcf-ptype="general">또 다른 관계자는 “LGU+가 최근에 보안기업 파고네트웍스 인수를 한것도 한 번에 많은 인력 확보를 위한 차원”이라며 “LGU+도 일이 몰리면서 전문 인력들이 몸값을 높여 다른 곳으로 이탈하는 만큼 지속 채용을 하는 것으로 안다”고 설명했다.</p> <p contents-hash="a6e043e360044cda39d9404b152a68b4a812cfd4607623819e2bbf52eaeb0389" dmcf-pid="1VhG1VrNEs" dmcf-ptype="general"><strong>인력 이동 자연스러운 현상...미스매치가 문제</strong></p> <p contents-hash="05e9f8e610c4120fac6e450c53cd3d47901f2c2348b850915e5aa623014e76f0" dmcf-pid="tflHtfmjwm" dmcf-ptype="general">전문가들은 이 같은 인력 쏠림 현상이 국내 보안 산업 생태계의 구조적인 문제라고 지적한다. 이에 정부 차원에서도 해킹 등 공격 형태의 보안 인력보다는 이를 탐지하고 조사하는 인력 양성에 나서야 한다는 목소리가 나온다.</p> <p contents-hash="59167f91ae5a42d520798b0143c13ea5df98a698029093afe8a9a928d985ac4d" dmcf-pid="F4SXF4sAEr" dmcf-ptype="general">김승주 고려대 정보보호대학원 교수는 “현재 보안 인력난의 본질은 단순히 절대적 숫자의 부족이 아니라, 정부 양성 프로그램이 공격·모의해킹 분야에 편중돼 있는 것”이라며 “실무에 필요한 IT개발, 탐지, 조사 등 인력을 충분히 양성해 수급 미스매치를 해결해야 한다”고 말했다.</p> <p contents-hash="4c14b8e1da346dd1728488b87ae649c2fb7ffd922fd8d6aa6febee0f2a942c0d" dmcf-pid="38vZ38Ocmw" dmcf-ptype="general">윤정훈 (yunright@edaily.co.kr) </p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 안세영, 3월 전영 오픈 뒤 아팠다…"통증 없는 것 아니지만 컨트롤 할 수준 된다"→세계선수권 위해 인도로 출국 [현장 인터뷰] 08-14 다음 ‘규모’의 티빙·웨이브 vs ‘취향’의 왓챠…재편 기로 선 국내 OTT 08-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
