[단독] KT 노사, 임금 3% 인상+300만원 지급 잠정합의 작성일 10-13 48 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">정률 2%·정액 1% 인상···23일 소급분·일시금 지급 <br>인사평가 상위등급 비중 확대·임금피크제 개선···정년연장 노사 TF 운영</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="ZN8kV5aeRs"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="39d55aaa50e2a51b590830599522ff01c2f54f9b4b747e71b3c3f3cf5ad64e6a" data-idxno="240849" data-type="photo" dmcf-pid="5j6Ef1Ndim" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="(왼쪽부터) 박윤영 KT 대표이사(CEO) 사장과 김인관 KT노동조합 위원장. / 사진 = 김용수 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/13/552777-a6ToU27/20261013173414236nfmq.jpg" data-org-width="627" dmcf-mid="XM6Ef1NdJO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/13/552777-a6ToU27/20261013173414236nfmq.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> (왼쪽부터) 박윤영 KT 대표이사(CEO) 사장과 김인관 KT노동조합 위원장. / 사진 = 김용수 기자 </figcaption> </figure> <p contents-hash="2c00b1fdcf73bb21474c6ffab9c910d8f90196cfbbb6c12e34cd477ab774bf9e" dmcf-pid="1APD4tjJdr" dmcf-ptype="general">[시사저널e=김용수 기자] KT 노사가 올해 임금·단체협상(임단협)에서 기본급을 평균 3% 인상하고 300만원의 일시금을 지급하기로 잠정 합의했다. 기본급은 정률 2%와 정액 1%를 병행해 인상하고, 인사평가 상위등급 비중을 확대하기로 했다. 의료비 지원 한도도 기존보다 두 배 늘린다. 다만 성과급 제도는 현행대로 유지하고, 정년연장은 노사 공동 태스크포스(TF)를 통해 논의하기로 했다. 이번 임단협은 박윤영 KT 대표 취임 후 첫 임단협이자 김인관 KT노동조합(KT노조)위원장의 임기 마지막 임단협이다.</p> <p contents-hash="45669f740e94344c2ef7759bc4088d46e1c7cb89378341bacd3c9d3e8d0dfdc0" dmcf-pid="tcQw8FAiew" dmcf-ptype="general">13일 통신업계에 따르면 KT와 KT노조는 이날 박윤영 KT 대표, 이선주 KT 인재실장(전무), 허태준 KT 전략실장(전무), 김인관 위원장 등이 참석한 제2차 본교섭에서 이같은 내용을 담은 '2026년 임금·단체협상' 잠정합의안을 도출했다.</p> <p contents-hash="c8a07ca9ceee9a17a3cc40469a298af2f4a423e050765e535aa4801dddfc2655" dmcf-pid="Fkxr63cnMD" dmcf-ptype="general">잠정합의안에 따르면 KT는 기본급을 평균 3% 인상하기로 했다. 정률 2% 인상에 연 59만원의 정액 인상을 더하는 방식이다. 이와 별도로 일시금 300만원을 지급한다. 기본급 인상은 올해 1월 1일자로 소급 적용하며, 소급분과 일시금은 오는 23일 지급할 예정이다. 성과급 제도는 현행대로 유지한다.</p> <p contents-hash="6423864d7fd8d3b10a5e39a2c1cdedab48df1371fb0a6648bc4dcf69434de0da" dmcf-pid="3EMmP0kLRE" dmcf-ptype="general">인사 분야에서는 인사평가 상위등급 비중을 확대하기로 했다. 최상위 S등급 비중은 기존 10%에서 20%, E등급은 30%에서 40%로 높인다. 반면 G등급은 50%에서 30%로 낮추고 N등급은 10%를 유지한다. 이를 통해 평균 평가인상률을 0.5% 높이기로 했다. 해당 제도는 올해 인사평가부터 적용한다.</p> <p contents-hash="67f456daed8d49d801dee063a544b56c03f6c68d08e6ac9d1f8133dcd16d9aec" dmcf-pid="0DRsQpEoik" dmcf-ptype="general">아울러 G직의 급여구간(Pay-band) 분위 구분을 폐지하고, IT직 성과평가는 기존 유연평가에서 상대평가로 변경한다. 특별승진과 관련해서는 평가승진의 공정성을 높이기로 했다. 부서장 재량보상제는 폐지하고 내년부터 인사포상으로 통합한다.</p> <p contents-hash="502d88759af4693191fb8d3b8a7e68c199157f5c33d427794989fb14a0bee64a" dmcf-pid="ptIpmd1yic" dmcf-ptype="general">복지 분야에서는 연금저축에 월 5만원을 지원하기로 했다. 지원 기간은 오는 2036년 12월까지이며, 재직기간에 한해 적용한다. 의료비 연간 지원 한도는 기존 1000만원에서 2000만원으로 확대한다. 다만 가족에 대해서는 1000만원 한도를 적용한다. 두 제도는 내년 1월 1일부터 시행한다.</p> <p contents-hash="5a5166c30fb340b80c9cc84ae7004f149234b2917ec5cd2bbff2f97e28b9f813" dmcf-pid="UFCUsJtWJA" dmcf-ptype="general">고용안정 분야에서는 올해 4분기부터 정년연장 대응 등을 위한 노사 공동 TF를 운영하기로 했다. 임금피크제도 일부 개선한다. 성과평가 S등급의 임금피크 지급률을 90%로 10% 상향하고, E등급은 85%로 5% 상향한다. 다만 역량평가 N등급은 제외한다. 개선안은 올해 평가 결과를 반영해 내년 1월부터 적용한다.</p> <p contents-hash="b91ce6bde1c0d7d0ec2afa2c996fc6220c1f7d67d8f7766cdd3b2b6088c42e8a" dmcf-pid="u3huOiFYMj" dmcf-ptype="general">이번 임단협의 주요 쟁점은 임금인상률이었다. KT노조는 지난 8월 확정한 요구안에서 협약임금 6% 정률 인상을 제시했다. 그러나 사측은 지난달 30일 축조심의에서 임금 2% 인상안을 제시했다. 노조 요구안과 사측 제시안의 격차는 4%포인트였다. 최종 합의된 인상률은 노조 요구안의 절반 수준인 3%다.</p> <p contents-hash="21669c241ada80c4d1cb88c5d798ff607b38d712ae2df3d878ba3bb442dd7e1f" dmcf-pid="70l7In3GeN" dmcf-ptype="general">KT 노사는 지난 8월 27일 제1차 본교섭 이후 7차례 실무소위원회(실무소위)를 통해 세부 요구사항을 협의해왔다. 이날 잠정합의안이 도출되면서 제1차 본교섭 이후 47일 만에 가합의에 이르렀다.</p> <p contents-hash="8f950e52e4aa601afaa72abaeea422d8d1411a25620c14cd5fec6ece6c894512" dmcf-pid="zpSzCL0Hia" dmcf-ptype="general">김인관 위원장 임기 중 진행된 임단협에서 임금인상률은 2024년 3.5%, 작년 3%, 올해 3%를 기록했다. 세 차례 모두 일시금 300만원 지급에 합의했다. 다만 올해는 정률 인상과 정액 인상을 병행한다는 점에서 작년과 차이가 있다.</p> <p contents-hash="35758202dceff8efa72fdfea1648690d81aa9ef779c197d4ca4602875bd96121" dmcf-pid="qUvqhopXJg" dmcf-ptype="general">KT의 올해 임금인상률은 경쟁사인 LG유플러스가 노조에 제시한 인상안에도 못 미친다. LG유플러스는 지난 1일 제11차 본교섭에서 임금 3.9% 인상안을 제시했지만, 노조는 당초 요구한 8% 인상에 못 미친다며 이를 거부했다. KT의 최종 인상률은 LG유플러스 사측 제시안보다 0.9%포인트 낮은 수준이다.</p> <p contents-hash="60829a5663ae2210dddcbe120d38b54692f71839003fbd0564316b40a34fd187" dmcf-pid="BuTBlgUZeo" dmcf-ptype="general">양사 간 임금 격차도 여전하다. 작년 기준 KT 직원 1인당 평균연봉은 1억1800만원으로 LG유플러스(1억1700만원)보다 100만원 높다. 그러나 LG유플러스에서 통신상품 판매 및 유지보수 인력을 제외한 평균연봉은 1억3500만원으로, KT보다 1700만원 높다. LG유플러스의 올해 임금인상률이 아직 확정되지 않은 가운데, 양사 임단협 결과에 따라 연봉 격차가 더 벌어질 가능성도 있다.</p> <p contents-hash="785d8143d3b014ac99acd0930425d18324bb974fc19616c2fffaabed5275e33c" dmcf-pid="b7ybSau5ML" dmcf-ptype="general">KT노조는 이번주 내 조합원 총투표를 거쳐 올해 임단협을 최종 마무리할 계획이다. 총투표는 오는 15일 진행될 것으로 예상된다. 잠정합의안이 조합원 과반 찬성으로 가결되면 합의안이 최종 확정된다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 시사저널e 무단전재 및 재배포 금지</p> 관련자료 이전 [반도체 TMI] 내 스마트폰은 왜 뜨거워질까? 전기가 열로 바뀌는 이유에 대해 10-13 다음 배경훈 부총리 "속도 내는 中 피지컬 AI…우리 목표 더 높여야" 10-13 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
