취업도 성과급도 '여기' 달렸다…기업들 꽂힌 '필수 스펙' 작성일 10-16 49 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">구직자들 "AI 역량도 취업 경쟁력"<br>월가에선 평가·임금·성과급 연동<br>삼성전자, 임원 평가서 AX 확대<br>"기업들, AI 역량 취업 스펙으로 봐"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="UPDhxjUZyB"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="fd403fef0f0ef6cc054a09ebd66049ee11f6952cee3932b1636c46c6d45212c6" dmcf-pid="ugT5NC4qWq" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="사진은 기사와 관련 없음. 사진=챗GPT 생성 이미지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/16/ked/20261016095519293jjjc.png" data-org-width="1200" dmcf-mid="pHVMZBrNyb" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/16/ked/20261016095519293jjjc.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 사진은 기사와 관련 없음. 사진=챗GPT 생성 이미지 </figcaption> </figure> <p contents-hash="e09005d42d035f6fa117b205e42455ad59a567cd246fbc6319c4314153e335e4" dmcf-pid="7ay1jh8Bhz" dmcf-ptype="general">구직자 10명 중 8명꼴 이상은 인공지능(AI) 활용 능력이 앞으로 취업 스펙이 될 것으로 내다봤다. AI 역량이 출신학교나 학력보다 높게 평가될 수 있다고 보는 응답도 적지 않았다. 미국 월가에선 직원의 AI 활용 능력을 임금 인상과 승진에 반영하는 사례도 포착됐다. 취업을 준비할 때부터 입사 후 성과를 평가받을 때까지 AI 역량의 중요성이 높아지는 추세다.</p> <p contents-hash="bb1af896084092892200dd8d13089c19e1592f5504fabc256187c9237c7dab87" dmcf-pid="zNWtAl6bT7" dmcf-ptype="general">채용 플랫폼 진학사 캐치가 16일 공개한 구직자 1031명 설문조사 결과를 보면 응답자 중 82%는 AI 역량이 향후 취업 스펙이 될 것으로 예상했다. 취업 스펙이 될 것 같냐는 질문에 '보통이다'란 응답은 15%, '그렇지 않다'는 3%에 그쳤다. AI 역량이 취업에 영향을 미치는지 묻는 항목엔 80%가 '영향을 미친다'고 답했다. '보통이다'와 '영향을 미치지 않는다'는 각각 14%, 5%로 집계됐다.</p> <p contents-hash="9e53e65c09a2f5c571aea2d4f7903d2a4366592f6af4ce4f0ff65c52787636df" dmcf-pid="qjYFcSPKCu" dmcf-ptype="general">구직자들은 AI 역량이 기존 스펙의 위상을 바꿀 가능성에 주목했다. 향후 AI 역량이 어떤 스펙보다 높게 평가될 수 있는지 묻는 항목에선 '출신학교·학력'을 꼽은 응답이 33%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 학점 20%, 자격증 17%, 어학점수 16%, 전공 15%, 봉사활동 14%, 대외활동과 인턴·직무 경험 각각 13%, 해외활동 7% 순이었다. </p> <p contents-hash="f5f430736e6bb53ed6fd281e6bcb4c52cad7c8ae865a83fe535287cd05bb756a" dmcf-pid="BAG3kvQ9hU" dmcf-ptype="general">AI 역량이 다른 스펙보다 더 중요하게 평가되지 않을 것이란 응답은 5%에 불과했다. 학교나 점수로 보여주는 이력에 더해 AI를 업무에 활용할 수 있는지 여부도 경쟁력이 될 것이란 관측에 힘이 실리고 있는 것이다.</p> <p contents-hash="f6854c2f11f364f17d69afeb0e106d843512aea633359d6c2c858aae5ee83d60" dmcf-pid="bcH0ETx2Sp" dmcf-ptype="general">AI 역량을 '이미 준비하고 있다'는 응답은 35%, '앞으로 준비할 의향이 있다'는 42%에 달했다. 준비 중이거나 준비할 의향이 있는 구직자를 합치면 77%에 이른 셈. '아직은 계획이 없다'는 응답도 21%로 적지 않았다. 단 2%만 '필요성을 전혀 못 느낀다'고 답했다. </p> <p contents-hash="5cd7ec27ee3271016d39dc8d910edb0e8bd547fd63cf6d796067903d2c90f47c" dmcf-pid="KkXpDyMVv0" dmcf-ptype="general">평가를 통해 자신의 역량을 증명하려는 수요도 컸다. AI 역량을 증명할 수 있는 테스트가 있다면 '응시할 의향이 있다'는 응답은 69%로 절반을 훌쩍 넘었다. '보통이다'는 22%, '의향이 없다'는 9%를 차지했다.</p> <p contents-hash="49ffafdfeb0e60ba38c00e21ab664abbfd7d67ec783a50d1b127cad226db59e6" dmcf-pid="9EZUwWRfh3" dmcf-ptype="general">구직자들이 가장 적절하다고 본 AI 역량 평가 방식은 실무와 연계한 테스트였다. 41%는 '실제 업무를 AI와 수행하는 테스트 진행'을 가장 많이 꼽았다. AI 역량이 담긴 포트폴리오 제출은 20%, AI를 활용해 해결하는 과제 제출은 18%로 나타났다. 이어 면접 중 AI 활용 경험 질문 13%였다. AI 관련 교육 이수증과 자격증은 각각 5%, 3%에 그쳤다. </p> <p contents-hash="c9f342cd60d88bfaf38721001db4fee4e27550b81e95720f5ff679de01f809b4" dmcf-pid="2D5urYe4yF" dmcf-ptype="general">실제 업무 테스트와 포트폴리오·과제 제출을 선택한 응답을 합하면 79%에 달했던 셈인데 교육 이력이나 자격 유무보다 AI를 써서 어떤 일을 해낼 수 있는지 보여주는 평가를 선호한 결과다.</p> <p contents-hash="a45682c71e785a4dc1cf5cded630d9b7a3d74fa304f596f33a3245a7a9ce2386" dmcf-pid="Vw17mGd8ht" dmcf-ptype="general">국내 구직자들이 AI 역량을 취업 경쟁력으로 본다면 월가에선 입사 이후 보상 문제로도 연결하고 있다. </p> <p contents-hash="18441ea15e2987f4f19fac06b6fdd2e3fa5e25cf57362922f307d0e8031c6734" dmcf-pid="frtzsHJ6S1" dmcf-ptype="general">지난 14일(현지시간) 로이터통신에 따르면 금융업 전문 채용업체 셀비 제닝스가 금융업계 임원 500명을 조사한 결과 4분의 1에 가까운 금융회사가 직원의 AI 활용 능력을 임금 인상이나 보너스·승진과 연계하고 있다. 30%는 공식 인사평가에서 직원에게 AI 도구 사용 여부를 밝히도록 요구했다. </p> <p contents-hash="cebeb5d00f27ae08146cd3bb5ebc917553c33ab72c48b44612e902d613758406" dmcf-pid="4mFqOXiPC5" dmcf-ptype="general">응답자 가운데 42%는 직원의 AI 역량을 평가하는 공식 기준을 도입했다고 답했다. AI 투자가 성과로 이어지는지 추적하는 전담팀이나 담당 직책을 마련했다는 응답도 30%에 달했다. </p> <p contents-hash="9998ebfe5fa3852e8dd5e20503230a1ee53fc6a8b24696ee1a83845919409edb" dmcf-pid="8s3BIZnQSZ" dmcf-ptype="general">셀비 제닝스는 기업들이 직원의 AI 사용 여부를 넘어 사업 성과에 미치는 영향을 살피고 있는 것으로 분석했다. 다만 AI 사용·성과가 실제 보상에 얼마나 반영되는지에 관한 정해진 산식은 아직 없는 상황이라고 지적했다. 이 업체는 내년에 관련 보상 기준이 더 구체화할 것으로 예상했다.</p> <p contents-hash="00e73128f762b1bde2b26e53707c63c2ffb368ef8cda502ce52cf60ab2c61ee8" dmcf-pid="6O0bC5LxSX" dmcf-ptype="general">국내 기업 중에선 삼성전자가 올 하반기 임원 평가에서 AI 전환(AX) 배점을 최대 10배 높인 것으로 알려졌다. AI 활용 능력이 떨어질 경우 사실상 승진이 힘들게 됐다는 관측이다.</p> <p contents-hash="948337a6d7020232805e5a678fad15e48a4aa02186dcdf9e14cdc291fec3c068" dmcf-pid="PD5urYe4lH" dmcf-ptype="general">김정현 진학사 캐치 본부장은 "기업들이 채용 과정에서 AI 활용 역량을 요구하면서 구직자들도 이를 갖춰야 할 취업 스펙의 하나로 인식하고 있다"며 "기업은 직무에 필요한 AI 활용 역량을 구체적으로 정의하면서 결과물뿐 아니라 문제를 파악하고 AI에 지시하며 결과를 검증하는 과정까지 살펴볼 필요가 있다"고 말했다.</p> <p contents-hash="5ed031456906216c0f81e3de062f8dac83e96f79e26ce8db97daa6c3af33d22b" dmcf-pid="Qw17mGd8TG" dmcf-ptype="general">김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 한국경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 [위클리_피지컬AI] 피지컬 AI 학습의 어려움, 서비스로 해결 나선 기업들 외 10-16 다음 최소 329만원인데 물량도 적다…'아이폰 듀오' 흥행 변수는(종합) 10-16 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
