MS, 직원 6만명에 자발적 퇴사 제안…AI 투자 확대 속 인력 재편 작성일 10-27 47 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">‘자발적 퇴사 제안’ 프로그램을 시행</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="WJ4Sh3kLgd"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="5b4bfbb93c096d6e2474ea40554e262b00d501a684a50c6754f54d2292c02937" dmcf-pid="Yi8vl0Eoke" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="./마이크로소프트(MS)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/27/chosunbiz/20261027161119441oyvc.jpg" data-org-width="5000" dmcf-mid="ykap38WIAJ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/27/chosunbiz/20261027161119441oyvc.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> ./마이크로소프트(MS) </figcaption> </figure> <p contents-hash="4b41fd42f9b65a52f87435826ca34e95dcec1f8b5bbc84918b056b0938aeef32" dmcf-pid="Gn6TSpDgjR" dmcf-ptype="general">마이크로소프트(MS)가 직원 약 6만명에게 자발적 퇴사 프로그램을 제안했다. 전체 직원의 약 27%에 해당하는 규모다. 인공지능(AI) 인프라 투자가 급증하는 가운데 인력 운영 방식을 재조정하려는 움직임이다. 다만 실제 퇴사 인원은 아직 정해지지 않았다.</p> <p contents-hash="57f67819d15a1a69b95ed2bbdb136bee869a9cc3bee773c77c48061040561bd8" dmcf-pid="HJ4Sh3kLjM" dmcf-ptype="general">MS는 26일(현지 시각) 일부 조직의 직원을 대상으로 ‘자발적 퇴사 제안(Voluntary Exit Offer)’ 프로그램을 시행한다고 밝혔다. 에이미 콜먼 MS 최고인사책임자(CPO)는 사내 공지에서 이번 프로그램이 직원에게 퇴사를 선택할 기회를 제공하는 동시에, 각 조직이 변화하는 인력 수요에 대응할 수 있도록 하기 위한 것이라고 설명했다.</p> <p contents-hash="1c91e663ad5a61ee318d64e321e9ae32f9d20ed67eb1a3792743fe8d90cb9ea1" dmcf-pid="Xi8vl0Eoax" dmcf-ptype="general">대상은 미국·캐나다·영국·인도의 일부 조직에서 근무하는 내부 직급 레벨 70 이하 직원이다. MS의 전체 직원 수는 지난 6월 말 기준 약 22만3000명으로, 6만명은 이의 약 27%다. 다만 이는 퇴사 제안을 받을 수 있는 대상자의 규모로, 실제 감원 규모를 뜻하지는 않는다.</p> <p contents-hash="fcef879507de364768c1e034929f8de09375ce101da2c3812d9b7ebbea142f9c" dmcf-pid="Zn6TSpDgNQ" dmcf-ptype="general">이번 프로그램은 전 직원에게 일괄 적용되는 방식이 아니다. MS는 사업별 우선순위와 고객 대응, 인력 수요에 따라 참여 조직을 달리한다고 밝혔다. 퇴사를 선택하는 직원에게는 근속 기간과 직급 등에 따른 재정적 지원과 경력 전환 지원이 제공된다. 구체적인 조건은 대상 직원에게 개별 안내된다.</p> <p contents-hash="01cd904ad3e3041cfcc36bf3037e5fe85714e2dd11fe284a1d4d3644e6b123d1" dmcf-pid="5LPyvUwajP" dmcf-ptype="general">이번 제안은 올해 MS가 추진한 인력 조정의 연장선에 있다. MS는 앞서 장기근속자를 중심으로 약 8750명에게 조기 퇴직 프로그램을 제안했으며, 대상자의 30% 이상이 참여한 것으로 알려졌다. 지난 7월에는 약 4800명을 감원했고, 9월에도 일부 조직에서 추가 감원이 이뤄졌다. MS는 2025년에도 1만5000명 이상을 줄였다.</p> <p contents-hash="0d4419a42f24771809e6358c559fe900f376fd79e5e918497e5574ca8417b1df" dmcf-pid="1oQWTurNk6" dmcf-ptype="general">인력 조정의 배경에는 AI 인프라 투자 확대에 따른 비용 부담이 있다. MS는 데이터센터와 AI 연산 인프라에 대규모 자금을 투입하고 있다. 에이미 후드 MS 최고재무책임자(CFO)는 7월 실적 발표에서 리스 회계 처리 방식 변경 등을 반영해 2026년 달력연도 자본 지출 전망을 약 1750억달러로 제시했다. 이는 회계상 자본 지출 집계 방식의 변경이 반영된 전망치다.</p> <p contents-hash="a57d6e1db11d32195a645b2e4ba20b35715e4d26147fa622bb70bf924c52599f" dmcf-pid="tgxYy7mjA8" dmcf-ptype="general">다만 이번 희망퇴직을 AI 투자 재원 마련만을 위한 조치라고 단정하기는 어렵다. MS는 공식적으로 사업별 인력 수요와 조직 운영의 유연성을 강조했다. AI 인프라 투자가 확대되는 상황에서 인력 비용을 관리하고 사업별 인력 배치를 조정하려는 움직임으로 해석할 수 있다.</p> <p contents-hash="596c3e41b532b57a72a8b349ea88e2e7731e989db4a85faf56a714c3e9be1c73" dmcf-pid="FaMGWzsAk4" dmcf-ptype="general">- Copyright ⓒ 조선비즈 & Chosun.com -</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선비즈. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 네이버, 브룩필드와 AI 인프라 계약…엔비디아 투자 선결조건 충족 10-27 다음 넥슨, 국내 서브컬처 공략…‘블루 아카이브’ 5주년에 신작까지 10-27 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
