뉴진스 "위약금? 전속계약 위반한 적 없기에 낼 이유도 없어" 작성일 11-28 93 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="HIQ0Je41a3"> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="XXaVEcnbjF" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="뉴진스 / 게티이미지코리아" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202411/28/mydaily/20241128204545426idgf.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GR0Cq71mk0" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202411/28/mydaily/20241128204545426idgf.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 뉴진스 / 게티이미지코리아 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="Z6Gkt5TNgt" dmcf-ptype="general">[마이데일리 = 이승길 기자] 그룹 뉴진스가 어도어를 떠나겠다는 뜻을 분명히 했다.</p> <p dmcf-pid="5XaVEcnbc1" dmcf-ptype="general">뉴진스는 28일 서울 강남구 스페이스쉐어 삼성역센터 갤럭시홀에서 긴급 기자회견을 개최했다.</p> <p dmcf-pid="1dFO7UZwA5" dmcf-ptype="general">뉴진스는 앞서 지난 13일 소속사 어도어에 민희진 어도어 전 대표의 복귀 등을 요구하는 내용 증명을 발송했다. 해당 문건에는 14일 안에 시정 요구 사항을 받아들이지 않는다면 전속계약을 해지하겠다고 밝혔고, 뉴진스는 어도어의 답변 예상일인 28일이 되자 이처럼 기자회견에 나섰다.</p> <p dmcf-pid="ts6FeMVZkZ" dmcf-ptype="general">이날 기자회견에서 민지는 "어도어는 보여주기식 조치를 취했을 뿐, 우리가 요구한 사항에 대한 조치는 전혀 이뤄지지 않았다. 이런 무성의한 태도에 지친다. 그래서 우리는 29일 자정이 되는 즉시, 전속계약을 해지할 것이다"고 선언했다.</p> <p dmcf-pid="Fg7v9b0CjX" dmcf-ptype="general">이어 다니엘은 "우리 다섯은 전속계약이 해지된 후 자유롭게 우리가 진정으로 원하는 활동을 해나갈 것이다. 다만, 계약되어있고 약속된 스케줄은 그대로 진행할 예정이다. 늘 응원해준 광고주 분들께는 정말 감사한 마음이다. 걱정하실 필요 없다는 말도 드릴 것이다. 계약해지로 인해 다른 분들께 피해를 드리고 싶은 마음은 전혀 없다"고 강조했다.</p> <p dmcf-pid="3NqyV9UlaH" dmcf-ptype="general">그러면서 해린은 "위약금에 대한 기사도 많이 봤다. 하지만 우리는 전속계약을 위반한 적이 없기 때문에 위약금을 내야할 이유는 없다. 오히려 지금의 어도어와 하이브가 계약을 위반했기 때문에 당연히 책임은 어도어에게 있다"고 주장했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 마이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 뉴진스 "뉴진스 이름 포기할 생각 없어… 권리 확보할 것" 11-28 다음 뉴진스 "하이브 못 믿어서 긴급 기자회견, 어도어에 남을 이유 없어" 11-28 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
