'챗GPT가 쓴 이력서'로 묻지마 지원···거르는 데만 인사팀 9일 쓴다 작성일 03-19 136 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">글로벌 HR 플랫폼 리모트<br>한국, 일본, 미국 등 4126명 대상 조사<br>73%가 허위정보 발견해<br>의사결정에 큰 문제 초래<br>가려내는 AI 솔루션도 도입</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="FhxYg9uSCY"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="19fa1a6bd7ba82fb2108a9a61acd6b16ed449b9fa2b16e129ed9ed91931c9c2e" dmcf-pid="3lMGa27vvW" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="/로이터연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202503/19/seouleconomy/20250319070118340mlqd.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="tukqhnxphG" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202503/19/seouleconomy/20250319070118340mlqd.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> /로이터연합뉴스 </figcaption> </figure> <div contents-hash="d51cc20f1b77326a30dedd0a7c336ab7d55dab8e09b1eabb7684b9bcd6b88a95" dmcf-pid="0SRHNVzThy" dmcf-ptype="general"> [서울경제] </div> <p contents-hash="5de99c5e6135665d24a7f679bad1501d2e9f9189532d94f6a52247ea844ba083" dmcf-pid="pveXjfqylT" dmcf-ptype="general">‘메이드인 챗GPT’ 이력서가 전 세계적으로 ‘이력서 홍수’ 현상을 만들어 기업들이 부적격한 이력서를 걸러내는 데만 평균 9일을 넘게 쓰는 것으로 조사됐다. </p> <p contents-hash="8772a77f3b611e9e65dcc7bc58790653d5994bcb17a91f3497afa63493491404" dmcf-pid="UTdZA4BWvv" dmcf-ptype="general">18일 글로벌 인사관리(HR) 플랫폼 ‘리모트(Remote)’는 전 세계 기업 리더 및 채용 결정권자 4126명을 대상으로 진행한 설문조사에서 생성형 인공지능(AI)으로 작성된 이력서가 빗발쳐 기업들이<strong> 부적격한 이력서를 걸러내는 데만 평균적으로 9.24일을 소비하는 것으로 조사됐</strong>다고 이 같이 밝혔다. </p> <p contents-hash="41486f5dd9b69b1b0822eae1f20bfac560b43ef185ebd9e8641c903d1e23f773" dmcf-pid="uyJ5c8bYCS" dmcf-ptype="general">조사에 참여한 응답자의 4분의 1은 생성형 AI가 상용화됨에 따라 종종 감당하기 힘든 양의 지원서를 받는다고 답했다. 응답자 65%는 적합하지 않은 지원자 수가 크게 늘어난 것 같다고 답했으며, 74%는 이를 심각한 문제로 보고 있다고 답했다. AI의 발달로 인해 이력서 작성이 손쉬워지며 일부 구직자들은 무차별적으로 여러 기업에 지원하는 ‘묻지마 지원’을 하고 있는 것으로 나타났다.</p> <p contents-hash="d203ca86d3eb176ad6d4412f4a8855b361fd7ae420e4f888549be9adaacea7ae" dmcf-pid="7Wi1k6KGvl" dmcf-ptype="general"><strong>응답자 73% 부정확한 정보 포함 문제</strong></p> <p contents-hash="e1b5c52ab2c186c695312f2c5231c10891d75e5fd1a49f4b03f93806ed12a0a3" dmcf-pid="zYntEP9Hhh" dmcf-ptype="general">묻지마 지원 외에도 문제가 되는 점은 이력서 내에 부정확한 정보들이 포함돼 의사결정을 어렵게 한다는 점이다. 설문 응답자의 73%는 지난 6개월간 생성형 AI로 작성된 이력서에서 허위 정보가 포함된 사실을 발견한 적이 있다고 답했다. 지원자 수는 급증하고 있는 데 반해, 38%의 기업은 적합한 능력을 갖춘 인재를 찾는 데 여전히 어려움을 겪고 있다고 답변했다. AI를 활용해 작성된 지원서가 늘어나면서 기업들은 오히려 이력서 검토에 더욱 많은 시간을 쏟고 있으며, 적합한 인재를 찾기 힘들어진 것으로 파악됐다.</p> <p contents-hash="677652e6b4531f4e29055de724ee042d79ac415f568b6759e8ab743899c340f1" dmcf-pid="qv1gqTOJWC" dmcf-ptype="general"><strong>AI 자소서는 AI로 찾아낸다</strong></p> <p contents-hash="6192cfae87525fcbd224af3ffccd0eafd4a628e9816a14c10f015237e8515a9c" dmcf-pid="BTtaByIiSI" dmcf-ptype="general">전체 응답자 중 4분의 1에 해당하는 기업은 AI로 발생하는 문제를 AI로 해결하는 방식을 채택하고 있었다. 이들은 적합한 지원자를 찾고 지원자를 선별하는 과정에서 AI를 활용한다고 답했다. 이를 통해 쏟아지는 이력서 중 요건에 부합하는 지원자를 빠르게 추려내고 있다고 말했다. 이번 조사에 참여한 300곳 이상의 한국 기업 중 약 22%에 달하는 기업도 인재 선별을 위해 AI를 적극적으로 활용하고 있다고 답했다. 32%는 사전 평가 테스트를 도입했다고 답변했다.</p> <p contents-hash="4d0f99f32a649a1bb2773ba75e8e89307e7eeedc8d4741675faa922a690ba428" dmcf-pid="byFNbWCnlO" dmcf-ptype="general">욥 반 더 부르트 리모트 공동 창업자 겸 최고경영자(CEO)는 “구직자들은 AI 기반 도구를 활발하게 사용하고 있고, 이력서 접수 시 ‘빠른 지원’ 같은 기능이 보편적으로 사용되면서 요건에 부합하지 않은 이력서가 대량으로 접수되는 문제가 발생하고 있다”며 “기업들은 방대한 양의 지원서 중 적합한 지원자를 빠르게 걸러내거나 더 적합한 인재를 찾기 위해 새로운 AI 솔루션을 도입하고 있다”고 말했다. </p> <div contents-hash="a58362ba5ac7e233bef8fd2081adb1d0e10470ce85e0cc3c96b17590d1014c46" dmcf-pid="KW3jKYhLCs" dmcf-ptype="general"> <p>이번 조사는 리모트는 전 세계 기업의 인력 관리 동향을 파악하고자 시장조사기관인 센서스와이드(Censuswide)에 의뢰해 한국, 일본, 호주, 미국, 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드, 스웨덴, 스페인 10개국의 기업 리더 및 채용 결정권자들을 대상으로 설문조사를 진행했다. 해당 조사에서 기업들은 △지원자 수 급증 △지속적인 지역 인재 부족 현상 △빠르게 변화하는 노동 시장 등으로 인해 인재를 효율적으로 채용하는 데 있어 점점 더 어려움을 겪고 있다고 답변했다.</p> 정혜진 기자 madein@sedaily.com </div> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 서울경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 KAIST, 내년 영국QS 대학평가서 제외당해 03-19 다음 전영오픈 제패하고 돌아온 '셔틀콕 여왕' 안세영 [AI영상뉴스] 03-19 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
